【本网讯】中煤五建三十一处计生办按照公司及属地管理等上级单位的工作部署，求实创新，狠抓落实，开展了计生系列工作并取得实效。

     一是工作激励机制。按照与处属各单位签订的计生目标责任和阶段性工作要求，年终对各单位重点工作完成情况进行综合考评并下发全处考核通报文件，依据考核成绩为基层单位有关人员分别给予奖惩兑现。尤其是针对处育龄男（单）职工婚育联系卡回收难度大的现状，采取奖罚激励机制，对各基层单位的工作落实起到较好的督促作用。

 

    二是女工体检制度。以保障职工身心健康为宗旨，开展一年两次（4月和10月）妇科体检工作，发现有病情隐患的职工，及时告知本人，使职工早发现、早预防、早治疗，也有效地避免或减少政策外生育现象发生。以上两项工作被公司列为上半年党建检查亮点工作。

 

    三是计生政策宣传。及时宣贯上级文件并下发通知，要求基层各项目部在厂务公开栏公示文件内容并反馈图片，将上级政策宣传到职工。在三.八节和社区联合举办了“学雷锋”政策宣传服务活动，为职工群众提供了政策咨询以及免费发放避孕药具200盒等优质服务。为庆祝5.29计生协会成立35周年，参加了一公司举办的计生政策知识培训学习并组织处计生宣传员知识答题活动，使职工充分掌握当前的计生国策，家喻户晓。

 

    四是计生政策奖励。严格审核把关，为符合政策的独生子女家庭持证退休职工兑现了一次性奖励并及时发放18岁以下独生子女父母奖励金，兑现率100%。

 

    五是党建考核制度。计生工作纳入处党建考核内容，考核组对各单位女工体检及男职工婚育联系卡回收等重点工作进行检查考核。

 

    六是严格审批程序。对于申请再生育的井下五年、单独、双独等职工家庭，办理二胎手续时，严格把关，执行厂务公开及群监制度，由处分管领导签字后方可上报。

 

    通过以上各项工作的扎实开展，为完成该处年度计划生育目标任务打下了坚实基础。

本网通讯员：房月英

编 辑：肖平