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| 让职工感觉“家”暖“劲”足 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-7-18 11:56:14 通讯特写 | ||
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一直以来，陕北矿业韩家湾煤炭公司通维队始终坚持从关心职工身心健康、关爱职工成长成才入手，贯彻落实民主管理，切实维护一线职工利益，增强队伍凝聚力和战斗力。
保障民益 激活力
该公司通维队充分利用公示栏、学习园地等宣传阵地，及时张贴公司文件、学习资料、三工转换、工资明细等，保障职工知情权、参与权和监督权，调动职工工作积极性。
 “现在好了，区队职工大会上通过并落实了班组30%计提制度以来，解决了工种一样、贡献不同吃大锅饭的现象。”该队班长老忽说道。
自今年五月份以来，该公司通维队全面推行《班组30%计提得分考核细则》，进一步细化了 “三工转换”薪酬管理办法，赋予班组长二次自主分配权利，班组根据每位职工当班实际表现，向脏、苦、累、险及技术骨干倾斜，实现同工同筹，并执行“三违”一票否决制。同时，区队做好跟踪监督，促进班组民主管理，有效调动一线职工工作积极性。
职工之家 注温情
暑期，该公司通维队针对探家属来公司较集中的现状，积极开展职工走访活动，采取面对面交流、走进区队学习室的方式，向家属介绍其亲人在工作、生活情况。利用周二学习时间，集中开展“亲情助廉”活动，亲属与职工一同观看廉洁微电影，广泛宣传廉洁文化知识，发挥 “贤内助”作用，营造风清气正的良好氛围。同时，向亲属征集一封安全信，用亲情来叮嘱一线职工时刻牢记安全。
创建“大家庭户籍本”，该公司通维队还为职工建立了个人信息台账，集中记录了职工详细个人信息，职工生日当天，通过QQ群、手机信息等方式为职工送上生日祝福，一条简讯让职工感受到“家”的温暖。
服务职工 鼓干劲
“我们通维队生产班共有职工14人，上半年砌筑永久密闭40余道、风桥4座，兄弟们干劲十足，在这里我想说：你们辛苦了！”从陕北矿业韩家湾煤炭公司通维队学习室传出讲话声和阵阵掌声。
 该公司通维队在工作中建立了区队、班组、班组长、党员“四重包保”机制，深入贯彻落实“六个一线工作法”，在困难面前党员干部始终冲在前，发挥“师带徒”作用，激发和指导一线职工团结一致，互学互助，切实提高业务技术水平。
同时，通维队还建立了“困难职工、问题职工”互助小组，并在学习室放置了“三问三解”意见征集本，及时了解职工诉求。对困难的职工号召大家进行帮扶，针对问题职工采用“心贴心”拉家常方式进行“亲情”引导教育。一系列关爱行动，让职工感受到了感觉“家”暖“劲”足。
（请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）
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