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| 四剂“猛药”治顽疾 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-7-19 10:09:59 通讯特写 | ||
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7月7日，记者了解到，一段时间以来，河南能源鹤煤九矿以“落实‘三严三实’ 根治‘庸懒散拖’”作为干部素质提升的着力点，针对少数干部中存在的作风顽疾，开出四剂“猛药”，促进全矿安全经营形势实现提升。 “赛跑机制”治庸强能力。针对目前该矿少数干部中存在的标杆不高、不敢攻坚克难、得过且过、平庸无为等突出问题，该矿党委建立“赛跑机制”，每月组织一次全矿干部考核，将考核结果全面通报、张榜公布，要求排名靠后的党员干部及主管领导在早调会上做表态发言，并处经济罚款，连续3个月排名倒数后三位者，予以降职、免职处分。 “强化巡视”治懒提效率。加大安全、稳定、作风“三合一”调查组的巡视力度，每旬组织人员深入基层，开展一次全面巡视，将少数党员干部在安全、稳定、作风中暴露出来的问题制成“五定表”，由纪委全程监督整改；加大对地面部室日常工作状态巡视力度，增加党员干部入井行走轨迹抽查频次，一旦发现问题，对责任人顶格追究责任；加大对党员干部“以岗提诺”检查力度，矿党委每月将对党员干部签下的“军令状”逐项落实。 “团队建设”治散聚合力。为破除“扯皮”现象，增强各单位之间的协作能力，该矿决定强化团队化建设力度，将基层单位团队化建设的月度、季度目标、责任人、纪委效果评价等内容公开“亮相”，接受全员监督。在此基础上，矿纪委对管理出现问题的责任单位、监督不力的监督单位、配合不到位的协作单位等关联单位进行连带处罚，营造人心思进、全员实干的发展氛围。 “红线制度”治拖促执行。严格按照“安全红线”管理规定，加大安全巡检力度，覆盖井下各个生产区域、系统、环节、岗位，督促一线管理人员不折不扣执行安全管理制度，促使一线作业人员严格遵章操作，规范作业，不冲撞红线，不碰触底线。同时，积极推进隐患治理验收评价工作，每月组织有关人员对各单位隐患治理工作进行检查验收，做实安全隐患排查治理工作，全面提升隐患整改执行力。
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