【本网讯】兖矿集团济三矿煤质发运科围绕发运中心任务,管思想，强基础，固堡垒，促发展，首尾对接，党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到充分发挥，实现基层党的建设与营销工作同步推进、同步提高，上半年被矿党委评为先进党支部荣誉称号。

     该科重视干部职工政治理论学习，拓宽学习方式方法，着力增强干部职工应对复杂严峻形势、推动工作实践、解决实际问题的素质能力。紧盯改革发展的重点工作、职工关注的热点问题、安全生产关键环节，积极宣传矿井面临的形势和压力，开展“面对新形势，我们怎么做”大讨论活动，为矿井发展和煤炭营销工作献计献策。深入推进“担当实干我在功成”主题教育实践活动，引导干部职工增强大局意识、忧患意识、机遇意识和发展意识。持续加大事故案例警示教育力度，深刻剖析煤质发运类事故案例，找准事故发生的深层次原因，吸取教训、引起警醒。围绕安全理论培训和操作技能两项重点，利用现场操作、视频观摩等形式，进一步提高干部职工事故防范、应急处置、自救互救能力。严抓安全不放心人排查，紧盯关键时段、关键地点、关键人物，充分发挥共产党员在安全生产中的作用，营造稳定可靠的安全发运环境。大力开展岗位达标活动，努力使每名职工成为行为规范、操作标准的本质安全人。

 

     该科围绕新形势给基层党建工作带来的新挑战，积极探索实践党建工作的思路方向、载体途径。开展“推行四化管理，打赢运销攻坚仗”课题研究，紧扣推行领导班子建设“优秀化”，争做“四好”领导班子；推行党支部工作“创新化”，争做“四强”党支部；推行党员作用“表率化”，争做“四优”共产党员；推行发运效益“最大化”，争做矿地面生产先进集体环节，提高引领发展新常态的专业化能力和法制化、科学化水平。以党建创新实践为导向，创建杨滨巾帼创新工作室，围绕精细操作、技术革新等主题，充分调动每一名干部职工的智慧、潜能和创造力，引导和解决煤质管理过程中的技术、管理难题，提高煤质化验精密度，向灰分计价产品0.1%、发热量计价产品50大卡要效益。并在商品煤采制样班组开展降本增效活动，重点加强编织袋、全水袋等易耗品的管理和使用，节约部分给予适当奖励。同时，深入开展“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛活动，分煤质、发运、计量“三个”专业组织灵活多样的技能比武活动，鼓励职工立足岗位、苦练技能，促进技术能手表率作用发挥。

本网通讯员：李 旺

编 辑：肖平