共产党员神华集团储运公司副经理翟建军同志，1993年参加工作以来，由一名技术员成长为了一名优秀的中层管理干部，22年的工作历程，培养了他优良的工作作风和良好的职业道德，他热爱自己的企业、热爱自己的岗位，工作勤勤恳恳，锐意进取，努力钻研业务知识技术技能，成为了优秀基层管理和技术拔尖人才。此前，他多次被评为公司优秀共产党员，公司先进工作者、劳动模范、集团安全先进个人，今年又被评为集团优秀共产党员。

     重视班子团结，注重员工思想建设， 注重发挥团队精神

 

   神华兼并翟建军原来的企业乌煤公司后，翟建军同志先在检修中心任主任，后又到储运公司任副经理，始终是班子的主要成员。他谦虚谨慎，自觉维护班子的团结，与其他成员心往一处想，劲往一处使，使班子始终成为坚强的领导集体。翟建军在抓班子建设的同时，不忘抓团队建设。他深知人心齐、泰山移的道理，因此总是十分关注职工思想的思想动态，他抓住每一次机会，教育每一名员工。他说，我们既然选择了矿山，就要把自己的职业、岗位看得神圣而又光荣，就应一心扑在矿山建设上，就要用我们的热情、智慧、汗水为公司的建设发展做出一份贡献，就要干一行、爱一行，就要在各自的岗位上干出不平凡的业绩来。翟建军同志是这样说的，也是这样做的，他严格要求自己，坚持以身作则，从我做起。多少年来，他没有休息日；他曾经是主任，现在又是副经理，但他在工作中总是身先士卒；他与技术人员一起攻关，他与新来的大学生一起学习，他与师傅们一起拧螺丝、卸零件。去年，在建设临时筛分系统的时候，连续一个多星期，他都盯在现场，每天从早上到晚上，一干就是十几个小时。他说，在基层当领导，多数时候，职工不是听你怎样说的，而是看你怎样干的。你技术过硬，样样都能拿出一套，大家就服你，大家就跟着你干，你的管理就会过硬。正是由于翟建军处处时时干在前，走在先，所以，他赢得了职工的信任，赢得了大家的尊重，在职工中建立了威信。大家说，翟建军这个人实在、低调，只懂得干活，不懂得张扬，这个党员合格，和他这样的领导在一起干工作，心里舒坦，脑子里有点子，身上有劲。翟建军在长期的工作中，以他的实干、以他的人格，赢得了人心，建立了一个不怕吃苦、勇于争先、敢打必胜的坚强的团队，为干好工作打下了坚实的群众基础，使得团队精神得到了高效发挥。

 

    他“胆子小”，就怕出事故

   

    在企业安全是头等大事，翟建军的安全教育十分有特色，他不大讲大道理。他说，大道理谁都懂，关键是要叫大家从思想上真正重视安全。不管事故大小，出了事故，咱上对不起公司领导，下对不起职工，职工都是咱的兄弟姐妹，咱心肠软，看不得出了事故职工的父母、老婆、孩子哭啼抹泪，看不得自己的兄弟姐妹遭受工伤的折磨。因此，在安全管理上，必须严之又严，不能放过一丝一毫的隐患。他把安全管理的重心放在了预控教育上。每天的班前会他都要参加，各班长对日常工作作安排、提出安全注意事项，他都要再做补充、强调。他不厌其烦地一次又一次嘱咐，一次次细心地检查，怕的就是出事故。在他的坚持下，大家的安全意识不断提高，安全文化氛围形成了，在工作之前，大家都相互提醒，那儿要注意，那儿不安全。

 

    大家说，翟建军这样注重安全，天天说安全、讲安全还不是为了大家？咱得理解、支持，在安全上宁可要胆小一些，也不能傻大胆。每天，翟建军总要几次往作业现场跑，发现谁不注重安全，他也黑下脸训人，但没有人怕他，而是服他，因为他的态度诚恳、每句话都要说得你心服口服。他的格言是“宁可听到职工的骂声，也不要听到事故后的哭声”，实实在在的安全教育，细致严格的现场监督，切实有效的措施，使他曾经工作过的检修中心和现在工作的储运公司连续多年安全生产无事故。大家高高兴兴上班来，脸上溢满笑意，平平安安回家去，心里揣着的是满足与自豪。

 

    狠抓质量标准化，加强班组建设

  

    无论是在检修中心还是在储运公司，有一个共同的工作那就是保证生产一线设备最高出动率和设备的实动率，保证设备在运行过程中不出现因检修不到位的机械故障。翟建军同志常对职工说，我们每天的工作就是点检、保养、检修、维护，就是要不怕繁琐、不怕艰苦、不畏寒暑，天天如此，月月如此，年复一年去点检、保养好每一台设备，保证这些设备能够高效运行。我们面对的设备无论大小都要认真把好质量检修关，马虎不得，这是我们每一个一线职工的天职。遇到大型设备检修、组装，他就一头扎进作业现场，同工人一起工作。中午吃不上饭是常事，晚上加班更是司空见惯。设备出现故障，他就带领工人一起干，翟建军说，基层领导必须在一线，坐在办公室指手画脚，没有几个人听你的，要是你经常到现场，帮着大家出主意，想办法，大家就信任你，听你的，喊破嗓子，不如干出样子。

   

    翟建军深知班组建设的关键是要抓好班长这一环节，因此他十分注重发挥每个班长的作用与特长。分配工作，他总要同班长商量，制定方案，提出要求，指出注意事项，要求他们带好头，大胆管理，发挥每个工人的长处。因此，工作一天超过一天，一天比一天干得有起色。由于他工作认真负责到位，他主抓的班组建设“更上一层楼”，质量标准化建设一年一个新台阶。他工作过的检修中心和现在工作的储运公司有多个班组受到了公司和集团的多次表彰。

 

     加强员工培训、重视员工成长

 

    随着公司的不断发展壮大，大型设备大批量投入生产，翟建军同志深感现有职工专业文化知识、技术技能跟不上 工作的需要，他支持员工参加各种培训，在实践中成长。

   

    到储运公司后，他主抓技术管理，他组织多个工种、多批次职工到设备维修中心各车间，一边干活一边学习技术，在他的主持下，又在储运公司建起了相应的车间，他鼓励大家学技术钻业务，涌现出了张志文、赵奇等金牌员工，建起了“赵奇创新工作室”，在技术比武、技术创新中，多次获得集团、自治区表彰奖励。

    

    2013年底，集团公司开始推行《神华煤炭岗位标准作业流程》，翟建军同志立即组织各部门积极实施，一年多的时间里，实现了储运公司岗位工的《流程》全面覆盖和应用，并组织各部门编制了《地面生产系统设备检修标准化作业流程》、《岗位双述指导手册》等10余种学习手册，2014年，储运公司的《流程》应用工作在全国煤炭工业协会召开的神华岗位标准作业流程成果发布会上做了经验介绍，得到了行业内专家的一致好评和认可，“岗位双述”成为了储运公司一道亮丽的风景，每次上级领导检查工作，都要进行示范演示。

 

    近两年，翟建军同志把主要精力放在推动储运公司技术创新上，2012年至2014年，共计组织申报技改技革、修旧利废、小型创新、专利等319项，获批专利31项，获得神华集团公司职工经济技术创新成果7项，优秀合理化建议成果奖5项，在中国能源化学工会组织的全国煤炭职工优秀技术创新成果和先进操作法评选中，双位装车法和基于氯化钙水溶液的输送带低温防物料冻粘技术分获先进操作法、技术创新成果二等奖。在神华集团第二届“青工创新杯”中，储运公司申报的《微米级干雾抑尘在露天矿破碎站的应用》获得三等奖。2014年，储运公司被评为集团公司科技创新先进单位。这些科技成果在公司的生产经营过程中均发挥了较大的作用，解决了技术和生产的难点，创造经济效益百万余元。

 

    翟建军同志工作十分出色，但他始终低调，他认为工作无止境，自己的工作离不开大家的支持，成绩是大家干出来的，距离领导、职工的期望还差的很远。这正是他能胜不骄、败不馁，时时进步，时时向上的一个重要原因。他告诫自己，要勤勤恳恳地学习，实实在在地工作，用自己的智慧、自己的双手，用实际行动去践行一个共产党员对事业对党的的忠诚。翟建军说，储运年轻人有朝气，有闯劲、有干劲，他们一定还会干出更好的成绩。在谈到他在其中发挥的作用与付出的心血时，他说很小很小。如今储运公司这个大花园已是花团锦簇，百花盛开，而翟建军呢，正如毛泽东诗所言：“待到山花烂漫时，她在丛中笑。”翟建军用他的行动诠释了一个共产党员的高尚情怀。

本网特约记者：任少华

编 辑：肖平