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| 霍继军：不能把学“劳模”当成一种形式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-7-20 15:36:15 一事一议 | ||
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最近一段时间，很多单位都在开展学“劳模”活动，其目的是让职工能以“劳模”为榜样，发扬劳模精神，积极投身于工作岗位，让更多的人变成“劳模”。
我们在开展学“劳模”的时候，也有很多单位确实能把活动真正的开展起来，如：召开先进党员及劳模的座谈会，组织青工报名参加劳模的工作室等都是为提高职工的职业素养，提升职工的技能素质做的工作。但有些单位把学劳模当成了一种负担，开展活动也只是为了能交代上级部门的检查，没有真正把学劳模的含义搞清楚，没有认识到学劳模所带来的效益价值。
我个人认为把学劳模当成一种形式，主要由以下几方面原因：一是把生产看的太重，眼里只看到了生产所带来的效益，没有考虑到长远的方向；二是把职工的职业素养看的太淡，觉得和经济效益关系不大；三是把职工技能素质提升当成了摆设，总以工作繁忙、生产任务重为借口，殊不知职工的技能素质决定着现代化企业的发展。
综上所述，还是很多单位在思想上不重视，没有真正把学劳模当成企业发展的重要一项内容来抓，我想我们只要在思想上重视了，真正认清了学劳模的重要性，那么我们的职工在很多方面都能得到提升，企业也能走的更远。
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