思想政治工作沿袭老传统已如落日黄花，如何适应新媒体，把新老方法结合起来做好职工的思想政治工作，应进行广泛的探讨。

一、创新理念，打造信息发布平台。

     新媒体是指以数字信息技术为基础，并且以互动传播方式为特点的具有创新形态的媒体，以QQ、微博、微信、BBS、手机报等载体为代表，具有及时性、开放性、互动性等特点。就企业思想政治工作而言，传统的工作方式是“我讲你听”、“权威发布”，互联网时代则是人人参与、人人发言。这就要求企业思想政治教育工作者必须认真学习网络技术知识，适应互联网时代对思想政治工作带来的新挑战。创新工作理念。充分掌握新媒体的特点和使用技巧，利用网络技术平台开展工作，找准结合点、着力点，解决“老办法不管用、新办法不会用”的问题，提高思想政治教育工作的实际效果。加强人才队伍建设。政治素质过硬、熟悉传播规律、善于使用网络语言、能够有效吸引受众，是互联网时代做好思想政治工作的前提条件。同时，努力做好当期人才的培养培训工作，更新现有人员的知识结构，使之具备较强的获取信息、分析信息、反馈信息的能力。加强信息平台建设。开办企业网站、论坛、注册官方微博、微信，及时发布新闻信息，进行形势任务教育。同时，利用这个平台收集建议、沟通交流，及时掌握职工思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

二、改进方式，汇聚企业发展正能量。

    “80、90后”职工思维活跃、个性鲜明，崇尚独立、平等、参与，传达文件、理论教育等传统方式，以及“读报纸、念文件”等形式已很难吸引他们。这就要求企业既要弘扬主旋律，又要注重宣传形式的多样化，使教育的内容、方法和手段贴近他们的特点，利用“线上”和“线下”两个平台，实现思想政治教育工作从“面对面”向“键对键”转变。注重分类施教。企业管理的核心是以人为本，互联网时代的企业思想政治工作应充分发挥微博、微信、论坛、QQ 等优势，针对个体不同特点做好宣教工作。培育良好心态，引导干部职工正确对待困难和挫折，积极培育奋发进取、开放包容的良好心态。贴近服务职工，注重了解基层职工特别是困难职工的思想动态，帮助他们克服困难，加强人文关怀和心理疏导，提高他们的归属感和认同感。加强舆论引导。新媒体的独立性和开放性决定了信息发布的自由性和难以控制性。因此，不良信息一旦传播，将在很短的时间内迅速扩散。这就要求我们要高度重视，加强舆论的监管引导，确保第一时间发现、处置，用正确的声音和观点，汇聚企业改革发展的正能量。

三、丰富内容，助推企业文化建设。

     新媒体是企业文化建设重要的载体之一，在发挥传统阵地作用的同时，充分利用新媒体优势，提高企业文化的时代感、表现力和传播力，打造新媒体环境下的企业特色文化品牌。创新活动载体。针对职工需求的差异性，组织开展形式多样的文化活动，激发爱岗敬业的工作热情，使员工为企业的发展尽职尽责。搭建沟通平台。充分利用新媒体广泛互动和及时反馈的特点，搭建网上沟通交流的渠道。传播企业发展、工作生活以及个人修养方面的正面信息，吸引职工对热点焦点问题“灌水”、“拍砖”，“晒”出心中的疑问和关心的话题，引导职工明辨是非、提高认识。学会使用互联网语言，不说空话套话大话，多说职工能接受的话，形成轻松愉快的教育氛围。管理人员要充分利用这个平台建立畅通的信息反馈处理渠道，把各类矛盾消除在萌芽状态。展示企业形象。定期发布文字、图片信息，分享先进企业管理理念，使之成为形象宣传的窗口。

四、注重实效，发挥群众监督作用。

     为了消除信息不对称带来的疑惑，以及思想上出现的障碍，企务公开是强化企业管理、主动接受监督的有效手段，更是做好职工思想政治工作的有力抓手。随着新媒体的普及应用，以及移动智能终端技术，特别是智能手机的发展，目前已进入到“自媒体”时代，也就是“个人媒体”时代，这些都给企务公开及群众监督工作提供了新的途径，并成为新常态。构建新媒体公开格局。通过多种形式，促使职工熟练使用微博、微信等新媒体，了解企业生产经营情况，让职工对企业有知情权、参与权。主动接受职工监督。高度重视职工群众的反馈信息，形成工作机制。职工群众可以通过新媒体对管理人员作风建设直接提建议或举报，办理人员根据调查结果限时回复，增强职工群众监督的实效性和参与度。

 

 

作者：徐矿集团夹河煤矿 徐厚纯

编 辑：徐悉