【本网讯】内蒙古长城二矿工会近日建立起劳动关系预警机制，超前预防不和谐的劳动关系，有力维护职工和企业的合法权益，促进和谐建设。

    该矿工会建立的劳动关系预警机制主要有“预测、预报、预防三个环节。一是预测。工会组织定期对区队涉及职工切身利益的敏感问题进行研究，主要是通过组织职工填写问卷、职工思想动态分析会、基层单位廉洁听证会和职工信访、家庭走访等渠道，分析、测定职工合法权益受侵的可能性，超前提出协调劳动关系、维护职工合法权益的建议或做法，实现维权“关口”的前移。二是预报。主要是工会信息员、工会组织员、民主管理举报箱等信息网络，及时掌握情况，为和谐劳动关系制定措施。规定每月工会信息员、工会组织员必须通过内部办公系统或书面向矿工会报送区队的维权情况，对该报不报、漏报瞒报的追究责任。同时对有实用价值的信息每半年给予一次奖励。三是预防。主要从疏导、调解、救助三个方面进行。疏导：若出现集体劳动争议或不稳定因素时，工会干部及时深入到职工群众去，积极做好政策宣传和耐心细致的思想工作，尽量把不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。调解：对发生的劳动争议，工会干部积极主动去协调，确保大局稳定。救助：围绕“节日慰问、社会低保、助学帮困、捐款捐物”4个方面开展工会工作，工会干部责无旁贷的履行起“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的职责，确保困难职工无忧。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平