【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委建立健全党务工作机制，充分发挥党委政治核心作用，积极为员工创造良好的学习环境，以强教育、严管理、保安全、促生产为抓手，突出特色，打造亮点，凝聚企业合力，

    开展党建特色活动。该矿党委立足提高党员整体素质，精心组织开展了系列活动，扎实抓好“党员结对子”工程，积极开展“深一线、入基层、解难题、办实事”主题活动，以及“季度读书”、“管理人员上讲台”活动，把党的思想理论优势、组织发动优势、纪律作风优势、党员队伍优势和群众工作优势有机地结合起来，着力发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步扩大企业党组织的影响，增强党组织的号召力、凝聚力、吸引力和战斗力，深入开展党员责任区、党员品牌工程、党员创新团队、党员奉献日等活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。持续开展“党员示范岗”、“党员身边无‘三违’”达标竞赛和争创“党员先锋岗”活动，选树典型，宣传先进，弘扬正气，凝聚企业合力。

 

    建立员工思想动态分析表。该矿党委为准确把握员工的思想动态和规律，开通了员工思想动态信息平台，建立了员工思想动态分析表，随时给员工把脉，对分析表反映出的问题，坚持小事当大事、大事日完结的原则，在做好上报工作的同时，协调相关部门或人员进行解惑释疑或落实整改，逐一解决，及时给员工解“思想疙瘩”。通过公开接待电话、设立意见箱等形式，拓宽员工利益诉求的多个通道，并确立专人进行汇总分类、综合分析、编辑整理，绘制员工思想分析表，发挥党组织的引领指导作用。

 

    实行党员干部包保责任制。该矿党委对党员干部实行包保单位责任制，责任人定期到所包单位参加班前班后会，采取召开“集体座谈会”或“个别谈心”等形式，分层次、全方位了解各班次、各岗位员工的思想波动情况，增强做好员工思想工作的针对性。为提高责任人到厂段、去班组了解问题、发现问题、及时反映问题的自觉性，对责任人到厂段、去班组次数和发现问题情况进行量化考核，增强了走动式管理的动态效果。确保对员工关心和议论的热点问题快速制订应急措施和建立反应机制。组织开展“经济新常态、企业怎么办？”学习讨论活动，转变依赖思想，树立自助理念，坚定干好工作信心。党员干部为转型发展出谋划策，解决了生产接续、煤质管理、经营发展等难题。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平