【本网讯】 新常态下如何行之有效的开展职工的安全思想教育、安全知识教育,培育能吃苦能战斗的复合型专业技术人才？龙煤七矿公司向阳煤矿采专业对口“分灶”管理，座谈解疑，现场演示 等措施，改变了过去脱离生产实际职工不愿学习的现象，激发职工学技能专业务的积极性。

     煤炭企业经营困境的日益加剧，造成职工的思想动态日益活跃，职工队伍建设和安全管理难度越来越大,职工学习热情越来越低。特别是随着开采深度的不断延伸，安全生产过程中出现了出现了许多新问题，再加上各类集中培训太多造成职工学习“疲劳”，职工专业技能提升亟待解决，如何通过潜移默化的安全思想教育和安全知识培训提高职工的技能确保安全？向阳矿通过干部和职工面对面的座谈交流，广泛征求一线职工的意见和建议，紧紧把握企业发展和职工思想动态脉搏，根据企业不同时期安全生产实际，以送文化到班组活动为载体，采取专业搭台专业技术人员、一线优秀员工同台“唱戏”和把课堂办在生产现场技术人员生产现场解难的办法起到事半功倍的效果。

 

     向阳矿利用下午时间组织不在班的职工分专业开展大讲堂，采掘、机运、通风、防治水机专业副总和一线安全生产技术能讲课，每个月每个系统举办一次半专业的知识学习，一次专题讲座和一次系统考试。在技术人员讲专业知识的同时，请一线班长、老工人讲自己在实际工作中的经验和体会，以及遇到一些险情采取的有效措施，班长任成军小班十年无事故，他把自己的管理办法向大家介绍，工人听后深受启发。

 

    为使安全培训更加与安全生产相融合，向阳矿采取“一面一策”的安全管理法，每一天由班长汇报工作面的安全情况，安全监察处汇总汇报在矿早会上汇报到矿长、安全矿长、总工程师和专业副矿长，矿领导现场研究措施，总工程师带领技术人员到现场工人讲述处理问题的具体措施。八井采煤面增厚顶地板难以管理，采煤副总工程师和生产科长跟班现场对职工培训，确保1.8米煤层50度倾角采煤安全。

 

     为使职工在各种娱乐中学到安全生产知识，向阳矿开展送文化到班组活动，把各类专业知识编程谜语、快板、三句半等组织安全协管员和文艺爱好者到班前开展文艺演出，对一些文化水平较低的职工采取看图学习的办法，把常遇到的安全隐患画成漫画发给他们，由班长负责讲解。同时不定期分专业开展技术比武和“五小攻关”竞赛活动，目前，全矿涌现出单春、任成军等125名多能技术工人，为向阳矿实现渡难关保安全做出贡献。

本网特约记者：刘永平

编 辑：肖平