【摘 要】作为党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，职工群众合法权益的代表者和维护者，工会在煤矿企业发展中发挥着越来越重要的作用。当前，煤炭企业经营持续下行、煤炭市场遭遇寒冬的严峻形势，给工会工作的开展带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，工会必须清醒地认识到这一新情况、新问题，积极寻求解决问题的方法和对策。

    【关键词】煤矿企业工会;面临问题；对策

    作为职工群众合法权益的代表者和维护者，煤矿企业工会直接影响到工会组织的地位和在职工群众中的形象，关系着党联系职工群众桥梁和纽带作用的发挥，因此，正确分析新形势下煤矿企业工会工作实际情况，找出存在的问题，研究改进工作的对策，显得尤为迫切和必要。

 

     一、新形势下煤矿企业工会面临的突出问题

 

   思想观念因循守旧。在市场经济条件下，企业改革发展的力度很大，步子很快，与之相比，企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，缺乏创新与活力。传统的工会工作思维模式已不能适应煤矿企业快速发展的新形势。

 

    工作方法墨守成规。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，工作被动，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏创新。

 

    工作内容主次不分。长期以来，工会要参与、协助企业诸多管理具体事务，一味地追求“大而全”的工作职能，容易造成工作主次不分，内容过多，导致职责要求去做的、群众希望去干的份内工作没做好。

 

    工作作风浮躁飘忽。煤矿企业告别“黄金十年”，经营形势不容乐观。部分工会干部及工作人员受到消极情绪影响，工作拖沓应付，不积极改进工作思路，探讨新的工作方法，而是得过且过，对上级应付差事、对工作敷衍了事、对职工糊弄了事。

 

    工会干部素质有待提升。信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，目前，部分专兼职工会干部不能适应企业快速发展的需要。“有地位、缺作为，有热情、缺水平，有干劲、缺能力”的现象突出，直接影响到工会职能作用的发挥。

 

     二、做好煤矿企业工会工作的对策

 

    拓宽思维模式，打造创新型工会。新时期，面对煤炭安全生产经营管理各方面压力的加大，工会工作必须及时更新观念，必须有新的思考和作为，坚决摒弃传统的“坐、等、靠、要”思想，杜绝工会干部及成员的机关化、脱离群众现象，要积极主动深入基层，深入一线，了解职工思想动态，宣传党和国家路线、方针、政策，企业安全生产经营理念，重大会议和讲话精神，统一思想，凝心聚力，这样才能够更好的发挥出新时期工会在广大职工中的团结和号召作用，发动最广大的工人阶级团结在我们党的周围，更好的架起党和群众沟通联系的桥梁。

 

    创新工作方法，密切工会干群联系。新形势下，企业工会工作要坚持与时俱进、开拓创新。工作要本着求新求变、做专做强、学法依法的原则。求新求变，即必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，要结合当前煤矿形势，职工群众对工会组织的新要求适时的开展一些职工群众喜闻乐见的活动。做专做强，即必须加快工会干部队伍专业化进程。当前,煤矿企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,如代表职工与行政协商谈判,促进下岗职工再就业等工作。工会工作所涉及的领域越来越广,需要的专业知识也越来越多,因此,工会要想快速高效成功地完成这些事务,就必须加快培养起一支具有基本专业素养的工会干部队伍。学法依法，即工会干部及工作人员必须深入学习好《工会法》、《劳动法》等国家相关法律法规,要做到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家，用法的观念和素质，在关键时刻要懂得运用法律的武器维护企业和自身的合法权益。在自身懂法的同时，要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。

 

    明确工作内容，增强工会工作实效。作为工会组织，必须明确工作对象和工作内容，才能有针对性地开展各项工作。一是要认真调查企业不同职工群体实际情况，掌握思想动态、生活情况以及需求，从宏观上把握群体变化趋势，从微观上关注个体的具体状况，贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是在维护企业利益时，要了解企业的利益是否符合国家法律法规及企业的规章制度，合理合法维权护利。三是要积极参与协调不同职工群体间、职工与企业之间的利益关系，正确引导企业与职工利益共同发展，在维护企业持续稳定发展的同时，确保职工合法利益能够得到真正的保障。要公正公平地协调好各种利益关系，调动积极性，帮助企业化解矛盾。

 

    转变工作作风，增强干部履职能力。作风建设是深入贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，加快工运事业发展的具体实践; 是坚持以人为本、执政为民本质要求；是提升工会干部素质、培养队伍的重大内容；是优化发展环境和社会风气的有效途径；是在新形势下教育引导激发职工群众凝聚力量，更好发挥“三大作用” 的重要举措。加强工会干部作风建设，必须紧紧抓住解放思想这条主线，把解放思想贯穿于作风建设的始终；必须紧紧围绕推动跨越发展这个主题，用实践检验作风建设的成效；必须突出工会领导、工会委员、职工代表这个重点，树立良好形象；必须抓住重点，加强维权建设，为职工排忧解难办实事这个中心问题，在长效制度上下功夫；必须把作风建设与工运事业发展同步，常抓不懈、持之以恒、务求实效，使作风建设成为推动各项工作的强大动力。

 

    提升综合素质，向“复合型人才”发展。面对煤矿企业快速发展的新形势，工会干部必须转变传统思想观念和工作模式，树立终身学习的理念，不断提高自身思想政治素质、品德素质、能力素质、心理素质等综合素质，努力实现“一岗多能”。一是要勇于创新，在面对新时期工会工作中出现的新问题时，要坚持创新，用创新的思维和能力去克服困难、解决问题。二是要加强自身业务素质的提高。新时期工会工作的不断改变和发展，要求我们的工会干部在具有较高的思想政治素质的和较强的工作责任感的同时要具备与之相应的理论素质。三是要学会调查研究。通过调查研究正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，保证工作方法科学。四是要有较好的口才和写作能力。在总结经验教训、沟通情况、交流工作、指导实践上，都离不开表达和写作能力。同时，工会干部还要了解和掌握一定的经营管理、心理学、哲学、摄影等知识。

 

    总之，在新的形势下，必须解放思想、更新观念，勇于开拓创新。要改变过去那种封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，要敢于向陈规陋习、传统观念挑战。要树立强烈的法律意识、民主意识，善于运用法律的观点认识问题、分析问题以及指导工会工作，从而推动新形势下煤矿企业工会工作迈上一个新台阶。

作者：陕煤澄合矿业有限公司董家河煤矿分公司 周晓艳

编 辑：肖平