走建设有中国特色社会主义工会发展之路，把工会建设成为有中国特色的群众组织，离不开创新。面对煤炭企业的寒冬，工会作为党领导的工人阶级的群众组织、党联系职工群众的桥梁和纽带、企业政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者，在推动企业科学发展、和谐发展和服务职工群众方面承担着尤为重要的职责和任务。作为工会组织将如何发挥桥梁和纽带作用，适应新形势、新要求，不断创新性的工作，既能帮助企业渡过寒冬，又能最大限度的维护广大职工的切身利益？这是每个面临寒冬的企业的工会工作者都必须思考的问题。笔者认为工会组织要破解这些难题，必须加大力度开展工运理论研究，以推动工运理论的创新来推动工会工作的创新。

     一、充分认识新形势下加强工会理论研究的重要性

 

   理论是行动的先导，加强理论研究是推动工作发展的基础。对于任何一项工作而言，理论创新是工作创新的前提和基础，我国工会历史上不同时期工作的重大发展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理论创新为先导的，都是以理论创新推进工作创新的。党的十六大也曾指出：实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。进行理论研究的创新，是党对工会工作的要求，是工会适应新形势、新任务的要求，也是工会工作内在发展的需要。尤其是当前，随着我矿生产经营状况发生的深刻变化，职工队伍结构、思想观念、价值取向、利益诉求、权益实现等也发生了很大变化，劳动关系领域存在一些新矛盾和新问题。作为工会组织，要更好地服务于企业工作大局、服务于职工，解决面临的新情况新问题，就必须不断深入地加强工会理论研究，研究新情况、总结新经验、提出新思路，使工会工作在新形势下，更加适应企业的中心工作和职工群众的需求，也只有这样才能最大限度的促进企业的和谐发展。

 

     二、加强工运理论研究必须把握的重要原则

 

    工运理论研究作为一项创造性的活动，具有很强的探索性。只有坚持正确的原则，才能确保理论研究沿着正确的方向前进，始终保持旺盛的生命力。所以在研究中我们一是要把握适应党的理论的原则；二是要把握科学发展观指导的原则。三是要把握从矿情、会情出发的原则。四是要把握理论联系实际的原则。五是要坚持解放思想把握继承和创新统一的原则。在以上原则的指导下大兴求真务实之风，发扬开拓创新精神，不断地深入开展调查研究，使工运理论研究工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

 

     三、加强工运理论研究必须做到“五个坚持”、“七个进一步”

 

    在工运理论研究中，各级工会要立足当前、着眼长远、集中力量，突出重点，切实做到“五个坚持”、“七个进一步”，确保研究课题符合工会工作实际，以此推动工运理论研究成果不断的指引工会工作实践，推动工会工作发展。

 

    “五个坚持”即：坚持以科学理论为指导，始终保持工运理论研究工作正确的方向；坚持围绕中心服务大局，牢牢把握安全王村、幸福王村、人文王村、快乐王村、和谐王村这个主题；坚持理论联系实际，把实践作为检验理论研究成果的唯一标准；坚持我矿的为了人、依靠人、发展人的文化理念，尊重职工群众的首创精神并不断升华到理论层面；坚持继承与创新的相统一，体现时代性，把握规律性，以理论创新推动工作创新。

 

    “七个进一步”即：进一步深化对中国特色社会主义工会发展道路的研究，对党的理论的研究，从理论和实践上不断丰富和完善，使我矿工会的发展道路越走越宽广；进一步加强工会对参与和创新矿区管理的研究，更加扎实地做好新形势下职工群众工作；进一步加强对职工队伍状况的研究，准确把握职工队伍发展规律；进一步加强对维护职工合法权益问题的研究，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；进一步加强对劳动关系特点、变化和规律的研究，大力构建和谐劳动关系；进一步加强对劳动价值和作用的研究，推动矿区发展并使广大职工共享发展成果；进一步加强对工会工作热点难点问题的研究，不断推动工会工作创新发展。

 

     四、扎实深入地开展理论调研，为开创工会工作新局面提供理论保障

 

    没有调查就没有发言权，只有加强工会理论研究才能使工会自身职能得以充分发挥。如我矿工会坚持每月定期召开工会主席例会，对上月的工作进行总结、分析，安排部署当月的重点工作。同时有针对性的对矿上职工关心关注的“热点”、“难点”问题和阶段性重点工作进行调研，为开展好工会工作提供理论依据。为了保证工运理论调研工作的真实性和有效性，矿工会每年都要下发职工思想动态问卷，采取在班前会上随机填写当场收回的方式，对职工思想动态进行了解，认真整理汇总，将情况反映给主管领导，并要求主管部门就职工提出的问题在区队利用三个班前会予以解答。

 

    通过对区（队）务公开工作的调研，按照公司（区队）务公开工作运行机制，我们根据职工的需求，不断扩大公开内容，将职工关心的、关注的内容除了利用矿务公开栏和队伍公开栏向职工进行公开外，还要求区队在班前会上组织职工学习，并在各区队会议室开辟了一个临时张贴栏，对于职工关心的日常考核打分、工资、奖金、奖励、处罚、有关规定、政策、活动等进行全方位的公开，确保做到阳光、公开、公平、公正。通过以上矿（队）务公开的有效形式，把大量的不利于发展和稳定的矛盾都化解在萌芽状态，消除了职工许多疑虑，密切了干群关系，理顺了职工情绪，为广大职工积极参与民主管理创造了有利条件。

 

    紧密结合矿安全生产经营工作中心，围绕班组安全建设工作开展调研，积极开展以职工安全自保、互保意识教育为主题的安全教育活动，把安全思想工作做到班组、做到家庭，开展了形式多样的安全教育系列活动：一是为进一步掌握职工日常工作、生活动态，制定了区队职工安全档案管理卡片。针对安全档案摸排情况，确定不放心职工和严重“三违”职工，在区队开展了安全“一帮一”结对子和面对面谈心帮教活动。由工会牵头，公司副科级干部、技术员、群监员组成帮扶小组，与各单位安全“不放心”人员结对子，对其进行安全意识、安全行为、安全操作等方面的帮教。围绕安全生产月活动，在全矿开展了安全意识教育谈心活动。通过矿领导与队干谈心,区队干部与职工谈心等有效形式,对职工进行安全自保联保互保意识教育。并能及时将职工提出的问题反馈给相关单位区队，督导落实，及时将不安全隐患消灭在了萌芽状态。

 

    每月组织包队人员利用班前会在职工中开展调研，并在基层设立职工信访维稳举报箱，由工会、党政办、纪委、监察、宣传等多个部门共同参与，一起汇总，并通过反馈给主管矿领导，会议研究确定解决部门，督导部门落实尽快解决，并在班前会上为职工进行解答。

 

    每天组织督导人员在餐厅对职工就餐厅情况、对餐厅的满意度、对饭菜的满意度、对工作人员服务的满意度、对饭菜价位的满意度进行调研，不断的根据调研结果进行改进，把餐厅办成职工满意的家园。

 

    每年我们根据矿区工会下发的工运论文征集文件，结合我矿生产经营实际、工会工作实际确定调研课题，在职工中组织开展工运理论调研活动，并开展工运论文评比，对于写的好的论文成果，我们在支部书记例会上进行表彰奖励。并将好的论文与第二年的工会工作相结合，不断的推动工作的创新。

 

    尤其是面对煤炭企业的寒冬，企业生产经营状况的不平衡，导致矿区放假2个多月，收假后为了了解职工的思想动态，稳定职工的思想，我们在放假职工中组织开展了写放假心得活动，

 

    根据职工交上来的放假心得，我们一一的看，将心得中有负面情绪的、有质疑的和与企业发展不和谐的思想汇总出了，召开了收假收心会，在会上将这些疑虑向职工进行了解答，最大限度的把职工的思想统一起来，与企业齐心协力共度难关。

 

    工作中，我们确保，只要有工作就会有调研，因为只有不断的工作，不断的调研，才能最有效的把企业的文化和职工的思想统一到同一个高度，促进企业的和谐发展，达到企业和职工双赢的目的。

 

     五、坚持理论联系实际，及时推广工运理论研究成果、开创工会工作新局面

 

    实践证明，只有理论联系实际，不断强化创新意识、实践意识和互动意识，使理论与实践很好地结合起来，才能推动工会工作上新台阶。在开展理论调研的基础上，争取党委的重视，争取行政的支持，争取利用多种资源，多种渠道解决广大职工在意的、关心的热点和难点问题才能促进职工队伍的稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力和战斗力。如：我们通过对先进的评比、管理工作进行调研，发现一是有些单位的先进每年都是那么几个人，其他人根本没有参与资格。二是得了先进的人在日常工作中也不能充分的发挥先进模范带头作用，于是我们通过对存在问题的分析及时制定出了符合我矿实际的《先进保先管理办法》，规定同一级别的同一先进两年不能连续评比，第二年只能评比比去年高的荣誉或其他荣誉；对评比出来的先进拨出一部分专项资金进行保先奖励，每月从安全、工作、出勤、创新等多个方面对先进进行考核，考核通过的给予津贴，考核不通过的取消先进资格，并连续三年不得评比。这样不仅让更多的人都有机会通过自己的努力获得荣誉，而且让先进真真正正的起到了模范带头作用。

 

    近几年，煤矿企业经济效益滑坡，职工家庭困难的日渐增多。为了最大限度地帮助弱势群体，矿工会对新形势下的企业救助制度进行了课题研究和改革创新，按照“行政经费支持，工会经费资助，职工群众捐助”的办法，最大程度地帮助困难职工提供了资金保障，救助金额的力度从原来的几百元增长为几千元。不光从经济上进行帮扶，对于生活自理能力不强，生活不便的困难职工，我们还在日常生活上给予帮助，组织家属协管员、青年志愿者每周深入困难职工家庭收拾房子、洗衣房，使困难职工最大限度的感受到组织的关怀和温暖。

 

    通过调研解决民生问题的例子也很多。如：前几年调研中反映最多的是澄县职工上班难；下班后业余文化不够丰富；职工上班期间矿区餐厅小，不能满足职工的日常就餐；私家车越来越多，上班开车无处放等问题。现在都一一解决了。局里为矿上购买了大班车上下班接送职工；矿上建成了图书馆，职工羽毛球、乒乓球、健身房活动室，舞蹈排练厅，成立了多个文体爱好小组，经常组织开展丰富多彩的寓教于乐的活动，丰富了职工的日常生活；建成了同时能容纳300余人共同就餐的职工餐厅，还为职工修建了停车场。如果不是因为注重工运理论调查，及时的了解职工的思想，怎么会在民生工程和工会工作上有那么大的突破。注重工运理论的研究和创新，不仅可以为做好新形势下的工会工作指明方向，理清思路，使工会工作做到重点突出，特色显著，针对性强，促进矿区的和谐发展。也可以使工会组织的地位和吸引力得到不断提升，发挥好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要作用，真正成为党联系群众的“桥梁”和“纽带”。

作者：陕煤澄合矿业公司王村煤矿 王 鸽

编 辑：肖平