习近平在中央党的群团工作会议讲话中指出，工会等群团组织要增强自我革新的勇气，在群团组织中深入推动思想教育、问题整改、体制创新，转变思想观念，强化群众意识，改进工作作风，提高工作水平。同时指出，群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。

    那么，如何深入学习贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》和习近平总书记的重要讲话精神，是各行各业群团组织当前和今后一个时期的重要政治任务。作为国有煤炭企业，加强和改进新形势下的工会工作，主动适应新常态，实施创新驱动，引领创业创新工作，培养和建设一支素质过硬、业务精良、群众观念牢固、工作作风踏实、精神状态优良的工会干部队伍尤为重要、迫在眉睫。

 

     一、当前工会干部队伍存在的问题

 

    （一）工会干部队伍不稳定。主要是对思想观念更新价值的认识存在偏见，积极努力工作的态度不明确，都认为工会没有什么大的工作，对有困难的职工起到承上启下的作用就行了，至于对不对兑那是企事业单位的事，这是一种片面的认识，还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧，对工会工作存在厌倦情绪。

 

    （二）工会干部队伍思想误区。工作存在复燃了事的思想，畏惧情绪。工会干部队伍容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大，工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的认为没有实权，怕得罪人以后不好开展其它工作，工会干部思想存在呈弱化现象。

 

    （三）工会干部队伍知识更新较慢。有的工会干部放松自我提高。不主动学习新理论、新知识，工作效率、质量、热情不高，特别是工会干部队伍中有的年轻干部，对工会工作业务不熟，缺乏开展工会工作的经验，工会队伍中有的老干部不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，造成工作被动，滞后于形势的发展需要。

 

     二、工会干部队伍素质建设面临挑战

 

    （一）工会干部队伍建设的稳定性受到挑战。从近几年的工会干部队伍素质看，基层工会干部数量偏少，工会干部队伍提拔很慢，有的地区十几年才能提拔一位处级领导干部。

 

    （二）工会干部队伍建设与企业发展需要的挑战。有的工会干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作热情不高，工会状态不佳。

 

   （三）工会干部队伍的工作方式和方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，相比之下，工会干部队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了各种网络培训班，但应用先进技术的意思淡薄，对实际工作的应用指挥能力还较飘浮，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术挑战。

 

     三、切实加强和改进工会干部队伍建设的对策及建议

 

    （一）充分认识加强和改进工会干部队伍建设的重要性和必要性。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党的工作组成部分，是直接为职工群众服务的组织，工会工作是党的群众工作的重要基础。我国《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等法律法规对工会性质、地位和作用都有明确的规定。我觉得从事工会工作的同志，就要按照党和国家的法律法规，做好工会工作，当好工会干部，组织把你放在工会岗位，就要满腔热忱地热爱工运事业，全力以赴做好工会工作，这是组织的决定和要求，也是职工群众的信任和期望。牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。工会的基本职责是维护职工利益，因为职工是为自身利益不受侵害而参加工会的，离开对职工合法权益的维护，工会就会脱离群众，失去职工群众的信任。各级工会组织，特别是工会干部要认清形势，明确责任，全面履行各项职能，诚心诚意为广大职工服务，维护广大职工的利益。要扩大工会的覆盖面，增强组织凝聚力，努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工作大军，努力建设一支知识型、技术型、创新型职工队伍。要广泛宣传劳模事迹，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工，引领全局，把工人阶级伟大品格和劳模精神作为激励职工奋斗的强大动力。要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，让广大职工体面劳动，舒心工作，全面发展，团结动员广大职工在加快经济发展方式转变中充分发挥主力军作用。工会组织要积极扩大工作的覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、更贴近职工群众、更符合职工群众意愿。工会干部特别是领导干部，要更多到职工群众中去，依靠职工群众开展工作，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

 

    （二）加强工会干部培养管理，提高服务群众的质量和水平。工会的一切工作，都要把实现好、维护好、发展好职工群众根本利益作为出发点和落脚点。扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。我认为，对职工有感情是工会干部任职的前提条件，如果你不与职工紧密联系在一起，职工不信任你，你就失去了工作阵地，失去了工作对象，也就失去了工作的根基。对职工有感情，就要心里装着职工，想职工之所想，急职工之所急，以职工满意不满意为工作的唯一标准；就是在职工最困难、最危急、最需要帮助的时候及时送去组织的关心、关爱和关怀。工会是做职工群众工作的，必须带头践行党的群众路线，牢记全心全意为职工群众服务宗旨，必须树立职工利益无小事的理念，叫响“有困难找工会的”口号，使职工群众真正感受到工会组织是最可信任的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

 

    工会干部要加强学习。增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在企业转型、二次创业和走出去发展的工作过程中、在职工群众的伟大实践中经得起风雨、见得了世面，因此，这就要求企业工会干部加强自身修养，牢固树立创业创新意识，学习文化和业务知识、学习党的方针政策，领会上级精神，提高管理水平和工作能力，更好地为企业服务、为职工群众服务，真正起到企业与职工群众的桥梁和纽带作用。所谓工会业务就是工会工作政策，政策和策略是党的生命。政策掌握不清就会出乱子，不懂政策和业务就没办法宣传。不懂业务、不懂政策，工作就抓不下去，以其昏昏，使人昭昭。我们不仅要知道政策业务，而且要明确为什么这样定的道理。一是精通工会业务，如职代会、代表团长联席会、集体合同、帮扶救助、劳动竞赛、劳模管理、工会财务等知识，要学会、要掌握、要精通，要在实践中熟练运用。二是懂得行政业务。不但要懂得工会知识，还要懂本单位基本业务常识，只有懂得本单位基本业务，这样才能围绕中心，服务大局，发挥作用。三是加强理论学习。党的十八大精神、工会十六大精神，学习工运理论和上级组织文件。同时，还要学习经济、科技、法律、历史、文学、音乐等方面的知识，不断丰富充实自己，不断提高政策理论水平和组织大型活动的能力。四是把学到的知识运用到工作中去。努力把实践中遇到的问题上升到理论中来研究，形成规律性的认识。要向基层学习，向一线学习，向广大职工群众学习。通过有针对性、有目的性的学习，达到事半功倍的效果。总之，通过学习不断熟悉工会业务，增强做好工作的本领，努力提高工会干部创作性工作的能力。

 

    （三）工会干部要围绕中心、服务大局、创新工作。工会工作在队伍建设，凝聚力量，提供保证，服务职工群众，推进企业发展，为党政领导分忧，实现企业发展上发挥了重要作用。笔者认为，工会所有的工作必须与基层党委的重要决策和工作部署保持一致，围绕党政中心、服从服务大局，自觉地把工会工作摆进党和行政工作之中。一是不讲价钱、不打折扣。对上级组织要求必须无条件执行，这是组织原则，这是党的纪律。二是选好角度，找准位置。角度就是围绕中心，服务大局，位置就是发挥作用，服务职工。所抓的工作，开展各项活动，要从党政需要、企业需要来思考、来展开，千万不要搞形式主义和没有实际效果的活动。三是加强工会的作风建设，强化工作的群众观念，培育工会干部的人格力量。要把群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点，进一步增强为广大职工服务的观点，努力克服行政化倾向，把工会工作建立在广泛的群众基础上。要努力转变思想作风、工作作风、生活作风，要多到企业，多到一线职工中去，听取职工群众意见，反映职工意愿，为广大职工办好事办实事，以求真务实的态度推进工作开展。要克服群团组织“群众化”，努力提高执行力，做到有令必行，有禁必止，雷厉风行，努力提高工作的实效。要加强自身修养，着力人格形象的塑造，通过工会干部的人格力量提高工会干部的威信与感召力。四是加强教育培训，倡导终身学习，建设学习型工会干部队伍。要加强工会干部的业务培训。从时代要求出发，立足工会工作实践及工会干部自身的发展，制定科学的工会干部培训计划。积极探索工会干部培训的新手段、新方法，提高培训的针对性、实效性。进一步倡导工会干部终身学习的观念，营造工会干部刻苦学习、勤奋学习的良好氛围。着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，不断提高学习的实效性。工会领导干部要成为学习的典范，带头学习，为推动工作创新、创造性地完成工作任务，提供基本的素质保障。要努力为工会干部的学习创造条件，提供便利，对学有所成、学有所用的工会干部要给予一定的激励。五是完善考核监督机制，加大工会干部的激励力度，激发工会干部的工作激情。建立科学的工会工作评价体系。科学的评价体系，既要有定性的要求，更要有量化的指标；既要有阶段的工作成果，更要有持续的效应；既要有上级工会、同级党组织的肯定，更要有广大职工的认同。要推行责任目标考核，把工作目标的完成情况及其过程中体现出的政策业务水平、创新能力、工作责任心有机结合起来。在考核中要坚持看主流、看发展、看变化、看成果，以职工群众的满意程度作为考核的重要依据，把考核结果与工会干部的选拔任用、经济分配挂起钩来，在提拔、任用、奖金、福利、培训深造上给予足够重视，以留住高素质人才、吸引高素质人才、激励高素质人才，稳定工会干部队伍。六是借机造势，乘机而上。要紧紧跟上形势，紧扣企业发展的步伐，通过全面贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》，围绕矿区工会的工作部署，不断筑牢我们的各项工作；通过落实上级工会的部署和要求，不断争取和扩大工会资源，借机把工作抓实，趁机把事情办好，把工会事业不断推上新台阶。　

 

     总之，企业工会干部必须肩负起庄严使命，一定要坚持解放思想，改革创新，锐意进取，扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员职工群众紧密团结在矿党政周围，把职工群众对幸福生活的美好追求汇聚强大动力，以陕煤化跻身世界500强企业为契机，奋力谱写企业转型、走出去发展新篇章。 

本网特约记者：陕煤铜川矿业徐家沟矿宣传部 张云祥

编 辑：肖平