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| 开滦集团蔚州公司五项措施保稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-7-27 13:32:03 党群工作 | ||
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【本网讯】今年下半年以来，开滦集团蔚州公司信访系统围绕两级公司3015年下半年党政工作部署，坚持以党的十八大和科学稳定观为指导，以确保企业和谐稳定发展为重点，全面提升信访工作效能，深入推进矛盾纠纷排查化解和机制创新，为继续保持企业内外的和谐稳定再创新高。
一、高度重视困难经济形势下的矛盾纠纷和不稳定因素排查工作。一是坚持动态排查和重点排查相结合。定期开展全方位的矛盾纠纷和不稳定因素的分析排查工作，把所有不稳定群体和人员全部纳入稳定工作视线，逐案确定化解方案，逐案制定稳控措施。
二、抓基层，要从源头上预防和减少各类上访问题的发生。各单位在制定政策时要统筹兼顾各方面利益，保证各群体之间利益的协调、平衡和一致。要坚持依法按政策解决问题，切实维护群众合法权益。深入基层，深入群众，及时了解社情民意，切实解决员工群众的实际困难和关心的“热点”、“难点”问题，把不稳定问题消灭在萌芽状态，解决在基层单位。
三、推行首问责任制和初信初访办理责任制。按照“一封来信，一次来访，一次解决，一步到位”的要求，努力把问题解决在首办环节，防止问题积累、矛盾激化，力争职工群众来信不转化为来访，初访不转化为重访，个人访不转化为集体访，集体访不转化为群体性事件。
四、畅通渠道、规范秩序。着力规范基层单位信访工作流程，建立严格的受理、答复、复查、复核程序，避免遗留问题的不断产生。要依法规范信访行为，教育引导上访群众以理性合法的形式表达利益诉求，共同维护正常的信访秩序。
五、加信访强队伍建设。更好地履职尽责服务大局。
一是各级领导要践行三严三实、把化解信访积案做为重点，力争上级交办案件办结率100%。二是加强作风建设，牢固树立群众观点，修身敬业，带着责任和感情做好信访工作。三是加强信访干部业务知识培训，深入宣传贯彻《信访条例》和集团公司《信访工作手册》。加强法律法规和企业规章制度的学习，为推进企业和谐稳定再攀新高峰。
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