“泥潭里能长出荷花，石缝中会钻出青松。只要你优秀，只要你时刻准备着，机会就会降临。”山西漳电国电王坪发电公司2015年新员工入职首期培训班结业会上，董事长与13名大学生面对面交流。

    7月27日，充满青春朝气的大学毕业生入职培训结束，即将前往公司生产岗位，完成从在校学生到企业员工的角色转变，步入全新的人生阶段。

 

    人才是公司发展的核心竞争力。建厂以来，每年均有十几名从各大院校毕业的新员工加入，这些青工不仅为王电注入新鲜血液，更逐步成长为该公司生产、管理、经营各条战线上的中坚力量。“我们的人才需求还很大。”该公司每年不断总结改进对青工培训的方式、方法，完善入厂集中培训、上岗加压培训及鼓励自学、以师带徒、督促“结对子”等培训模式，让这些青工向业务精、技术强、能力高拼搏，向干有效果、干有效率、干有胜算冲锋，快速提升了青工现场实践能力、处理问题能力、工作创新能力、自我表达能力。

 

    “20万机组虽小，但吃的是粗粮--低热值煤；容量虽小，但边际贡献率名列前茅；厂区虽小，但环境优美。我们要打造小而精的生存之道、小而专的竞争之本、小而优的安全之要，当前大力推进的供热和前期项目不是在画饼，是实实在在地在路上。”董事长敢于直面的揭短亮丑和深入浅出的形势分析，拉近了与新入职员工的距离，鼓舞了新员工的斗志。他要求新员工在新的岗位上一定要有协作能力，生活中要有阳光心态，学习中要有旺盛斗志，快速融入新的团队，快速适应新的岗位，为集团公司打造“两新战略“贡献自己的力量。

本网通讯员：张朝霞

编 辑：肖平