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| 重庆能源永荣长河工会“三个落实”做好信访维稳工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-7-29 10:44:23 党群工作 | ||
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【本网讯】随着深化改革和转型发展的不断深入，影响企业和谐的不确定、不稳定因素增多，各种矛盾日益凸显，在此情况下，重庆能源永荣长河公司工会以“三个落实”切实做好新常态下的工会信访稳定工作，进一步畅通职工信访渠道，维护企业和谐稳定。
落实“三个第一时间”。把促发展作为第一要务，保稳定作为第一责任。按照“第一时间掌握信息、第一时间到达现场、第一时间开展调解，把矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态”，当好职工队伍稳定工作的“第一知情人”、“第一信息员”、劳动关系矛盾纠纷的“第一调解员”。
落实信访维稳责任。建立健全工会职工群体性事件应急处置预案，对来访职工热情接待，受理事项在规定时间内办理完结并答复。对上级交办、领导批办的信访维稳事项全程跟踪、催办督办，及时处理和反馈结果，避免由来信转来访、初访转重访。明确信访维稳工作联络员，平时有情况随时报，重点时段按要求及时报，因上报不及时或漏报、瞒报信息情况，按有关规定进行责任追究。
落实预警预防工作制度。认真贯彻落实重庆能源集团《工会劳动关系矛盾纠纷预警预防和应急处置实施办法》，建立健全突发群体性事件预报预警机制，持续抓好劳动关系矛盾纠纷信息报送、定期排查、思想研判、专题调研等预警预防工作制度的落实，畅通信访维稳信息渠道，及时掌握企业劳动关系中的突出矛盾，做到件件有着落、事事有回音，把矛盾化解在萌芽状态。
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