【本网讯】面临当前煤炭市场低迷、经营困难的形势下，国电平庄煤业西露天矿党委围绕员工群众关心的闭坑后企业的发展，人员分流转岗安置等热点、难点问题，加强员工心理疏导，将思想政治工作做到员工心坎上，确保和谐稳定的矿区环境。

     拓宽交流渠道，增强思想政治工作主动性。该矿党委拓宽领导干部与员工交流渠道，做好员工思想政治工作，打通员工心结，落实思想政治工作的“分析、走访、谈心、交友”四项制度，坚持以开展员工心理疏导工作为载体，积极探索思想政治工作有效途径，培育员工健康心态、塑造健全人格、化解负面情绪、缓解心理压力、克服心理障碍，强化形势任务教育，通过发放调查问卷、举办座谈会等方式，大范围、深层次的摸查、了解员工思想动态，主动做好教育引导工作，把干部员工的力量和智慧凝聚到转型发展、扎实做好本职工作上来，为矿区和谐稳定提供了强有力的思想保障。

 

    强化机制建设，增强思想政治工作有效性。针对企业面临的困难形势和员工思想观念的多元化，该矿党委健全完善了思想政治工作预警机制，加强员工思想状况信息采集、分析、处理，各厂段党总支每月组织一次员工思想状况分析，形成书面分析材料，矿党委定期召开政工例会、思想政治工作业务分析会，动态掌握干部员工思想状况。建立完善思想政治工作协同机制，整合内部宣传资源，注重发挥党支部、厂段工会、班组等不同层面的积极性，围绕重要时期、敏感时段以及涉及员工切身利益的热点难点问题靠上去做工作、抓引导，理顺情绪、化解矛盾，赢得员工群众信任和支持。

 

    突出人文关怀，增强思想政治工作针对性。该矿党委坚持把关注员工需求作为党建思想政治工作的落脚点，积极适应员工思想日益活跃、需求多元化的新形势，注重倾听员工呼声，建立健全员工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。积极畅通领导干部与员工思想交流渠道，建立了信访接访制度，突出人文关怀和心理疏导，使思想政治工作由游离型转变为实效型、说教型转变为服务型、被动型转变为超前型、依附型转变为深入型。

 

     解决实际问题，增强思想政治工作实效性。该矿党委积极推进“惠民工程”，健全完善困难员工帮扶机制，深入困难员工家庭走访慰问，与困难员工结成帮扶对子，解决实际困难，关注员工生活和弱势群体，完善多层次扶贫帮困保障体系和长效机制。近两年来，对106个大病困难员工家庭进行救助，对各类困难员工发放救济款近200万元。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平