【本网讯】 徐矿集团公司下半年工作会议召开后，夹河矿积极部署落实措施，针对安全、接替项目、经营、稳定四项重点工作，专门把安全作为重中之重工作来抓，加强对安全不放心人员排查、监控和管理，特制定措施对安全不放心人员实施动态排查和变化管理，确保所有上岗作业人员都能以健康的身体和良好的精神状态规范作业。

      通过一周的排查，夹河矿工排查出59名安全不放心人员，其中综采工区一名工人因身体素质太差被排查出来后，第一个被调离了岗位，其余均建立职工健康档案。要求工资部门和基层单位各自建立职工健康档案，对不适应岗位工作的职工，部门和单位要及时提出岗位调整意见报矿研究。同时，明确井下人员健康检查周期，严把人员入口关，新分配人员必须做到先体检建立健康档案后，方可安排其上岗。加大动态排查和变化管理力度。该矿要求各单位要定期排查身体患有严重疾病、身体状况虚弱、年龄偏大、患有精神抑郁症等安全不放心的人员，每天都要认真排查班前休息不好、精神萎靡不振、思想不稳定、班前喝酒和习惯性违章等安全不放心人员，对排查出的不放心人员，对其进行包保，同时，对月度人员变化情况及时进行安全不放心人员排查，并将排查情况经单位党政主管确认后，于每月10日前以书面形式，如实上报矿安全科、调度室。对患有心脑血管等疾病的，同时要报医院，经医院确诊后由工资科汇总报矿研究。宣传科、安监部门实施监控预警，明确包保责任。该矿规定，对存在人员安全变化问题及时发出预警，基层单位跟班干部、班组长及安全生产管理人员在班前、班中发现身体患病、思想不稳定、不适应本岗位、经常违章等不放心人员，要制定针对性的措施，不得安排其上岗。针对排查出习惯性“三违”的安全不放心人员，要建立内部包保和奖罚制度，包保人与安全不放心人员签订联保协议，明确双方责任范围，确定连带责任、奖罚标准，对结对子的包保人员在安全上负责，党员干部要带头反不履职、不安全行为，做到遵章作业、遵守劳动纪律，严格按规程措施施工，坚决制止身边的不履职和不安全人员，以自身良好形象影响教育身边职工，杜绝“三违”现象，实现下半年安全目标。

本网特约记者：徐厚纯

编 辑：徐悉