（本网讯/ 陈琳琳）煤炭行业持续下滑，职工收入降低，思想活跃，负面情绪生成，消极工作，辞职离职现象较为普遍，新常态下中煤一建十处积极采取应对措施，通过宣传引导、帮扶活动和民主监督等措施，做好职工的思想工作，保障企业的稳定发展。
大力宣传引领，形势任务到基层。面对当前的困难形势，该处积极组织开展了“形势宣讲进班组，任务落实在一线”主题宣讲活动和“讲形势、树信心、聚能量、保效益”等不同层面、不同形式的形势任务教育。给职工讲清楚企业面临的困难，让职工了解目前的经营现状，所采取的应对措施和办法，明白企业在当前时期正在“做什么”和“怎么做”，引导职工树立过紧日子、过苦日子的思想，与企业同呼吸、共患难。充分发挥职工的聪明才智，集思广益，树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起，树立正确心态，放下思想包袱，乐观快乐地工作。通过自办报和OA平台、电子屏等媒体，积极宣传当前的形势任务和领导干部的大力引导，使职工统一思想，坚定信心，凝心聚力，相信困难是暂时的，只要思想不滑坡，办法总比困难多，层层传递压力，共同分担责任，迎接新形势挑战，共同战胜当前难关。
关爱基层职工，大力开展暖心工程。该处党委发动各党总支、支部党员走访职工家属，及时了解职工思想动态，特别是有困难，有思想包袱的职工，广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工群众的贴心人，仅去年一年共慰问职工达177人次，送出慰问金6.16万元。重点抓好“双节”等重大节日和日常帮扶送温暖工作，把扶贫、帮困、解忧、排难等活动组织实施好，实现温暖工程的经常化、制度化。为获得市级以上12名的劳模进行了健康体检，并且进行了贴心服务。为大病职工领取了互助资金计8.2万元，使病困的家庭得到了及时的救助。在金秋助学活动中，经过细致的摸底了解情况，对考入大学的5户困难家庭子女进行了帮扶，帮扶资金达1.4万元。建立沟通对话机制，领导干部主动地深入基层现场等方式，掌握职工工作和生活情况，竭力帮助职工解决实际难题，为职工办实事、解难事。通过帮扶活动，使职工认识到，企业组织始终是坚实的依靠和避风的港湾，进一步增强对企业的认同度和归属感。
加强民主监督，切实维护职工合法权益。面对当前形势，该处把稳定职工队伍作为重点工作来抓，从维护职工切身利益出发，把维护职工合法权益的工作做细、做好、做实。切实维护好职工参与企业民主管理、民主监督的权利和义务，让职工了解企业发展现状。对于涉及职工利益的重大问题必须由职代会审议通过的原则，每年组织召开职代会，健全职工代表评议领导干部制度，强化职工群众监督和约束机制，年初共征集职工提案40余条，全部予以解答。让职工积极参与决策、参与管理，增强主人翁责任感，明白当家作主的责任，更关心企业的发展与命运。强化基层民主公开制度，规范基层工资民主分配，严格工资发放“上墙”规定，落实好职工参与工资分配的知情权、参与权、表达权和监督权。不断深化厂务公开，及时把职工群众关心的热点和难点、企业发展重大决策部署等进行公开，接受职工群众监督。三年来共公开各项内容6个方面1300余条。建立群众工作室、设立党委书记接待日制度、党委书记信访、投诉邮箱，定期不定期听取职工意见，鼓励职工为企业发展出谋献策。
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