山西同煤集团云冈矿党委全面贯彻落实省委“六大发展”、“六权治本”工作要求，把实现两新愿景作为第一目标，把推进企业发展作为第一责任，把保障安全生产作为第一要务，把维护和谐稳定作为第一标准，着力推进政治保障、思想引领、共创共建、岗位成才、文化铸魂、关爱惠民六大工程，以万众一心的精神力量共筑“云冈梦”，以崇德向善的文明风尚全面加强党建精神文明建设工作，万民共谱和谐曲，在建设“和美云冈”的进程中取得了丰硕成果。

     激浊扬清 作风建设迈入新常态

 

    打铁还需自身硬。云冈矿党委把深入开展“三严三实”专题教育，与推动发展、深化改革、惠民安民结合起来。将党组织的政治优势转化为引领优势、发展优势、保障优势，落实到安全、生产、经营、稳定等关键环节上来。以“三严三实”作为一把尺子，聚焦“对党忠诚、个人干净、敢于担当”三种责任， 在全矿党员干部中开展“创先争优，定标‘六为’党员；三严三实，打造‘四有’书记”主题实践活动。建立完善了党支部书记培训制度、党员学习制度，举办支部书记论坛、党小组长圆桌会议和先锋党员交流促进会，让广大党员深刻领会一系列新思想、新观点、新部署、新形势、新要求，坚定正确的政治方向，增强政治定力。抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育“三项教育”，要求各级党员干部必须以“讲政治、懂规矩、守纪律”作为行为准则，持续深入改造思想、改进作风，提高工作效率、提升服务水平，努力打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党员干部队伍。广大党员干部身先士卒做表率，带头坚守安全红线，带头挖潜堵漏、节支降耗，带头扎根基层、扎根一线，扑下身子抓落实，集中精力解难题。以严与实的过硬作风促进党群干群关系，推动各项工作又好又快发展。

 

    鼓劲造势 思想建设凝聚精气神

 

    思想决定态度，态度决定行动。面对当前市场形势，云冈矿党委紧紧围绕“求生存、闯难关、保稳定、谋发展”的工作定位，加大宣传思想工作和形势任务教育力度，引导广大干部员工在思想上和行动上与中央、省委、集团公司和矿党政保持一致。矿党委中心组坚持每周五学习不动摇，机关科室坚持早晨半小时学习不间断，基层单位坚持班前和活动日学习不放松。全矿上下围绕习近平总书记系列讲话精神、中央、省委工作部署、集团公司职代会精神等内容开展大学习、大讨论。今年以来，下发形势任务宣传材料36期，问卷调查材料200份，组织基层宣讲16次，支部书记送党课下基层3次。在大学生、青工、技术人员、机关干部、女工等不同群体中开展座谈研讨，了解员工群众当前的所思所想。

 

     同时深度挖掘安全生产的闪光点、敬业奉献的好榜样，利用大屏幕、报纸、电视、网站、牌板等宣传阵地，展示新形象，传播正能量。通过系统的思想理论学习和强大的宣传教育攻势，激发干部员工的责任担当意识，团结进取精神，把思想统一到实现两新愿景上，把步调统一到矿党政的工作要求上，把力量凝聚到实现全年各项工作任务上，使全体员工牢固树立“企兴我荣”的团队精神，始终保持昂扬向上的精神风貌。

 

    巧搭载体 党群共建赢得满园春

 

    精神文明创建的舞台在基层，主角是群众。云冈矿党委以争创“省文明单位标兵”为目标，出台了《云冈矿精神文明建设工作要点》、《云冈矿精神文明建设考核办法及考核标准》、《关于进一步加强员工道德建设、提升员工文明素质的实施意见》，坚持月度抽检、季度考核、年终评比，做到年度有创建规划、平时有活动措施、日常有检查指导，着力构建起党群共建、各尽其责、各展优势、相互配合、统筹协调、全员参与的工作格局。

 

    该矿以培育和践行社会主义核心价值观为重点，不断拓展延伸群众性精神文明创建活动。广泛开展了文明道德模范、文明员工、文明班组、文明社区、文明家庭、文明岗位、文明示范区、文明单位“八大”精神文明创建活动， 创建“文明窗口”、“文明和谐示范区” “做文明进取云冈人”，“工人先锋号”，“党员先锋岗”，“诚信在我身边”、争做“星级文明员工”评比活动。举办了社会主义核心价值观研讨、“我的家风”、“最美云冈儿女”征文活动，“节能有道、节俭有德”节能宣传周活动，优秀大学生事迹报告会，成立了青年网络文明志愿团队。大力推进“道德讲堂”建设，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引领见贤思齐、崇德向善的新风尚。同时积极倡导科学、文明、健康的生活方式，积极开展各类文体活动30多项，2500多人次参加。有的放矢、内容丰富的创建活动，覆盖了全矿的人人事事、方方面面、角角落落，全面提升了员工群众的文明素质和矿区文明程度。

 

     大兴学风 岗位成才铺就强企路

 

    企业造就人才，人才成就企业。云冈矿党委以建设“学习型企业”、培养“知识型员工”为主攻方向，积极为员工搭建素质提升的平台。他们深入开展书香矿山活动，在建立职工书屋、支部书屋、团青书屋和公寓书屋的成功经验上，通过党工共建的方式，拓展基层单位的读书角、学习园地，建起职工小家35个，配备了图书5600册。实施引导读书、规定读书、推荐读书、激励读书，运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、专题培训、菜单选学、在线学习、学历教育等丰富载体，倡导终身学习，鼓励岗位成才。

 

    作为中国煤炭工业协会命名的技能大师工作室，云冈矿前进工作室重点围绕科技项目和革新项目进行攻关，为基层解决了大量电气技术难题。这里云集了大量的“草根”技术大拿，是员工们向往的“技术殿堂”。云冈矿充分发挥前进工作室的龙头作用，大力实施团队精英工程、紧缺人才工程、高技能人才工程、青年人才工程，设立首席人才和首席员工年度评选、分级奖励制度。广泛开展了以提高业务能力、操作技能水平为重点的多工种、多渠道岗位练兵技术比武活动。鼓励员工围绕安全生产、企业管理、技术操作等不同范畴，掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识和技能，成为本行业、本领域的行家里手，成为遵章守纪、安全生产的排头兵。该矿还与知名院校共同开办了采煤、机电等专业的大专、本科学历再教育合作，为企业培养高素质人才。一批年轻、上进的技术人员脱颖而出，为技术人才队伍注入了“新鲜血液”，去年全矿共完成科技项目65项，通过验收项目39项， 17项在集团公司获奖。有2人被集团公司评为首席技能大师。

 

     塑形铸魂 品牌文化展示新形象

 

    企业因文化而强盛，文化因企业而长青。云冈矿党委注重发挥文化引领作用，逐步建立起了与企业发展形势相适应的特色企业文化体系。他们结合当前形势和企业发展实际，确立了“改革攻坚”的主基调，强势灌输渗透，深入到各级管理人员和广大员工中去，真正入耳、入脑、入心，促进员工对全年主基调由认知到认同，由认同到自觉执行的转变。进一步规范了员工行为和岗位操作等标准体系，把工作任务和岗位标准量化为具体的数字、程序、责任，细化到每位员工、每个岗位，达到每一人、每一物、每一事、每一处的有效控制和科学管理，做到人尽其责、物尽其用。同时大力普及礼仪知识，倡导文明用语，机关科室人员统一佩戴胸卡，穿工作服、做工间操。全程推行严格、统一、规范、高效的准军事化管理，全面推进“一化两述”工作（即精细化管理、岗位描述、手指口述），扎实开展班前礼仪活动，员工班前班后颂读理念，进行安全宣誓，列队出入井，展示新时期煤矿工人的崭新形象。
全矿大力实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，加大环境保护力度，努力打造宜居秀美的绿色矿山。走进矿区，宽敞平坦的街道，鳞次栉比的居民楼，波光交错的音乐喷泉，花团锦簇的文化广场，绿树成荫的休闲公园、编织出了一幅“人在景中，楼在园中”美丽画卷。在井下的百里煤海，一条条整洁的巷道，一排排整齐的支架，一座座明亮的硐室，无不显示着这座矿井的现代化气息。

 

     惠及民生 干群连心架起和谐桥

 

    群众满意不满意，受益没受益是检验工作的最好的试金石。云冈矿党委坚持奉行“关爱员工、惠及民生”的宗旨，竭尽所能为群众办实事、谋福祉。围绕员工群众关心的热点、难点问题，该矿深入开展“入户走访解民情”活动，由矿领导带头表率，基层支部书记迅速行动起来，通过走访调研、节日慰问等形式听民声、解民情，讲形势．办实事，让干部与群众面对面、心贴心的交流，做到深入覆盖、态度诚肯、了解深刻、解决合理。截至今年5月份，共入户走访635户，征集到群众反映的问题7大类、意见建议80余条。组织百余名劳动模范深入社区开展劳模进家庭便民服务活动，通过多对一固定结对服务、流动式专业服务等形式，入户开展家政服务、精神慰藉、生活照料等便民惠民服务，以实际行动传递爱心，奉献社会。加强“扶危济困”帮扶力度，健全以助贫、助学、助医为主要内容的员工利益保障体系。2014年，两节期间筹集资金187万元对7124户困难员工家庭进行了慰问；为48名考上大学的员工子女发放金秋助学金7.2万元。建立了“爱心基金”，救助困难家庭、大病员工家庭77户，发放救助金6万余元。发挥“煤海阳光”和“煤海希望”两个理事会作用，资助重特大病6户，发放救助金2.7万元。输送待业青年63名，选送47名出席集团公司劳模和矿山标兵赴外地疗养，安排14期500名员工赴南戴河疗养。

 

     进一步规范信访工作程序化、制度化。坚持周三稳定联席会议制度，并按照“党政同责、一岗双责”，层层分解落实稳定责任，加强矛盾纠纷排查化解，妥善处理群众的合理诉求。加强社会治安综合治理，采取有力措施严打、严防、严管、严治各类违法犯罪行为，维护了矿区的和谐稳定。

本网通讯员：乔 飞 俞鹏飞

编 辑：肖平