【本网讯】今年以来，神宁金能分公司在精神文明建设中以服务基层、服务员工、服务生产为核心，积极采取措施，创新形式、拓展载体，全力打造精神文明创建新亮点，培育、打造了员工学堂、道德讲堂、“金太阳”井口服务站及青安岗驿站精品服务品牌，有效促进了和谐矿区建设。

    员工学堂。该分公司将员工学堂作为组织员工、引导员工、服务员工、丰富员工精神文化生活的重要载体，积极创新员工学堂管理模式，为各区队（车间）配置流动书籍盒，以供员工班前会或区队管理人员值班时阅读；优化动态调配现有图书资源，定期给各党支部（车间）、员工公寓送好书，让广大员工共享优质图书资源。员工学堂计划推行至今，该分公司为员工购置提高个人文化修养和业务技能的必读书目220种，推动建设员工“流动书屋”和车间工会 “读书角”，形成了横向“职工书屋”，纵向“职工书角”、“流动书箱”的网络化格局，创立了员工学技术、学业务的“韩明惠技术工作室”，营造了人人读书、人人学习、人人受益的文明风尚。

 

   道德讲堂。该分公司将“道德讲堂”作为宣传贯彻社会主义核心价值体系的重要阵地，作为“德耀金能”道德实践活动的核心载体，通过健全管理制度、创新管理方式方法等措施，形成了以有固定的活动场所、有过硬的道德宣讲员队伍、有规范的活动开展计划及有完善的活动资料记录为主要内容的常态化、长效化的建设格局；严格按照“唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，学一项仪礼”的模式定期组织开展“道德讲堂”活动，帮助教育员工树立“做好事、长好心、当好人、有好报”的道德观。今年来，已开展“道德讲堂”5期，完整保留了文字、图片、视频等活动资料，受教育人数达到1000余人次。

 

   “金太阳”井口服务站。该分公司充分发挥“金太阳”井口服务站的服务功能，常年义务为员工钉衣扣、补胶靴、缝补工作服；结合安全生产形势需求，不定期为员工编排表演内容健康、丰富的文艺节目，满足员工不断增长的精神文化需求；为服务站牌匾、协管员着装及实物制作了统一的“金太阳”标识，并将标识延伸到井巷、井下架空乘人器坐垫至掌子面，促进服务站的宣传排版、规章制度、文明用语规范化、专业化，引导员工自觉遵章守纪，提醒员工时刻保持警钟长鸣，全力打造精神文明创建新亮点。自授牌运行至今，该站先后荣获煤炭系统“先进进口接待站”、自治区学雷锋先进集体等荣誉称号。

 

   青安岗驿站。该分公司始终坚持立足将青安岗驿站作为帮助青年员工成长的家园，创新的平台，成才的阵地，充分发挥青年员工在思想、技术、能力方面的优势，积极开展多种活动，促进青年员工与企业同发展、共进步。深入开展以“双岗一星”、“双争建功”为主要内容的青年实践活动，引导青年员工爱岗敬业、诚信友爱，调动青年员工参与安全生产、解决实际问题的积极性，全力促进安全生产；积极开展青年“三创”活动，鼓励青年开展课题调研、小改小革、创新创效及青年创优等活动，激发青年发展潜能，加速青年成长成才；广泛开展以“校企共建”、“爱心传递”、“爱在惠农”、结对帮扶慰问送温暖等为主题的学雷锋志愿服务系列活动，引导青年员工以实际行动践行雷锋精神，展示青年风采，实现自我价值。

本网通讯员：蔺国伟

编 辑：肖平