三是统一经费保障。驻矿安监员工作经费由县级财政全额保障，纳入年初预算。对政府选派公职人员担任驻矿安监员的工资标准、福利待遇维持原发放渠道不变，驻矿安全监管津贴发放和差旅费报销按相关规定执行。对社会公开招聘人员实行定额工资，由煤矿管理部门与聘用人员签订劳动聘用合同，按有关规定办理社会保险。全市驻矿安监员月工资基本保证在4500元以上，有力保障驻矿安监员队伍的稳定。
   

     四是统一考核奖惩。各区市县政府制定了驻矿安监员目标考核实施办法，以 “专职专用、双重管理”的用人模式，以日常履职考核（按月进行）、随机抽查、年度考评三结合的考核方式，对驻矿安监员进行管理和考核。具体考核办法是全年实行百分制计分考核，日常履职考核由所在乡（镇）人民政府负责具体组织实施，每月将考核结果经乡（镇）党政主要领导签字并加盖公章后报县级煤矿管理部门，县级煤矿管理部门结合平时抽查的情况，对每名驻矿安监员进行月度小结和全年目标考核。根据考核情况，兑现奖惩。邻水县政府规定对驻矿安监员所监管矿井全年未发生死亡事故的，按突出矿井、水患严重矿井每年每人2万元，高瓦斯矿井每年每人1.8万元，瓦斯矿井每年每人奖励1.6万元给予一次性驻矿安全工作奖励，并按全年综合考核分值比例计算发放。充分调动驻矿安监员工作积极性，切实督促驻矿安监员认真履职尽责。