【本网讯】内蒙古长城二矿开展“技能大赛、导师带徒、技术能手上讲台”三项实践活动，提升职工技术素质提高。到目前全矿有16人被聘为工人技师，209人获得了国家颁布的职业资格证书，该矿职工邹文光被山东省政府评为首席技师。

     开展“技能大赛”。该矿强化“技能改变命运、学习提升价值”的理念，本着“实际、实用、实战、实效”的原则，围绕“全面提升，勇争第一”的目标要求，深入开展范围广、多形式、不间断的全员大练兵活动，并对获得各工种决赛前6名的选手依次分别给予重奖，并从各工种前3名选手中评选出“岗位技术能手”称号，纳入工人技师系列考核，激发了职工参与技能大赛的热情。确保了大赛活动全覆盖、无空白。今年以来，组织了5个专业、24个项目、960人参加的岗位职工技能大赛，在全矿职工范围内形成了“学技术，比技能”的热潮，提升了职工的安全操作技能。职工吴承金在8月份集团公司技能大赛中，获得采煤机司机比赛第二名，并被候选为第六届全国煤炭行业职业技能竞赛参赛选手。

 

     开展“导师带徒”。该矿按照“一年学成手、两年成骨干、三年出人才”的要求，以签订导师带徒合同的形式，分阶段、有目标、有计划地开展“导师带徒”活动，循环辐射式地带动和培养更多的技能人才。今年，该矿按照专业对口、自愿结合的原则，组织148对师徒签订了《导师带徒协议书》，矿成立了“导师带徒”活动考核领导小组，采取日常考核与年度考核相结合的方式进行考核，年度考核优秀者，分别奖励师徒每人1000元；年度考核为合格者，分别奖励师徒每人500元；年度考核为基本合格者不予奖励，年度考核为不合格者对师徒各罚款500元。他们紧紧抓住“学习、考核、奖惩”三个重点环节，加强过程控制和管理，做到签订一个、培养一个、成才一个，使被培养人一年内拿到高级工职业资格证书，两年内成为岗位能手，并达到晋升工人技师的条件。

 

     开展技术能手上“讲台”。该矿选拔技术能手、业务骨干，通过举办技术知识讲座、技术知识大课、技术知识交流会等形式，给职工传技术；同时，组织好技术创新项目评比表彰工作，组织好技术创新项目成果发布工作，组织好技术创新项目观摩展示活动，为技术创新能手搭建一个亮技术、展示才能的广阔舞台，推动职工技能素质的提高。今年以来，该矿选树了26名不同工种的技能带头人，建立完善了“首席技师”、“技师班组”等高技能人才使用制度，发挥他们在关键技能岗位以及解决技术难题、开展技术攻关等方面的带头作用，让他们上讲台，深化“传帮带”活动，促进职工技术素质的全面提高。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平