《证券日报》记者了解到，近日，中海油一份关于停发半年奖金的通知称，根据总公司2015年上半年经济指标实现情况，按照国务院国资委关于加强工资总额和人工成本管理控制的要求，经总公司党组研究决定，停发2015年上半年业绩奖金。

      此外，各单位应严格按照年度工资总额通知要求控制发放水平，不得出现超提超发行为，实行月度或季度考核的单位，应根据公司效益和生产经营情况，合理调节考核激励水平，有效控制工资总额预算进度。

      从去年6月份以来，油价不断下跌，国内外油企都不堪重负，除了削减资本支出以外，有些油企还不得不裁员以及降薪。

      有知情人士向《证券日报》记者表示，在央企薪酬改革的背景下，中海油停发奖金与其业绩下滑有关。

      据媒体报道，今年上半年，中海油实现营业收入2106.9亿元，同比下降31.9%；利润总额222.5亿元，同比下降63.2%；净利润为217.6亿元，同比下降49.8%。

      近期，中海油旗下子公司中海油服还发布了业绩预警公告称，公司预2015上半年净利润同比下降80%至8.85亿元，合每股盈利0.19元。上半年公司钻井日费率、工作量和钻井船使用率均下滑，同时还计提9.9亿元的资产减值准备。

      即便不考虑资产减值准备，公司上半年每股盈利仍同比下滑58%至0.39元。但如行业下行趋势持续，资产减值今后仍难以避免。

      实际上，今年以来，国资委多次发文，要求央企薪酬和业绩挂钩，推动改革不断向前。包括三桶油在内的央企都已有降薪的举措。

      值得注意的是，6月2日，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，其中再次规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

      中石油一季度实现净利润同比下降82%。据了解，中石油全员降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%。

     中石油还预告，2014年下半年以来，国际原油价格大幅下跌，2015年一季度原油价格低位震荡，若2015年二季度价格水平延续低位运行，本公司原油实现价格预期同比降幅较大，预计公司2015年半年度归属于母公司的净利润同比将发生大幅下降。

      中石化也明确表示，将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

      需要一提的是，近期，中海油还召开了年中会。

中海油董事长杨华在年中会的讲话中透露，上半年中海油勘探储量达到3亿多吨；生产原油3890万吨，同比增长14.7%；生产天然气112.3亿立方米，同比增长11.0%。

     会上，中海油下半年的主要任务首先是油气并举，推进天然气产业发展，新开发气田价格控制在两元/立方米以下，提升天然气市场竞争力，使天然气产业成为公司的另一支柱产业，确保公司持续稳定发展。

     其次是降低原油成本，在资源“劣质化”、油价震荡下行拉低油气产业投资回报率的大背景下，努力扭转油公司利润率下滑的趋势，重塑公司低成本的核心竞争优势。