【本网讯】今年以来，陕煤铜川矿业徐家沟矿认真贯彻落实公司“三会”和党风廉政建设工作会精神，多举措筑牢家属助廉新常态，把家属和家庭的作用浸透于各项廉政制度的执行之中，促进党员领导干部廉洁从业，从源头上预防腐败现象，提升反腐倡廉的执行力。

     以阵地建设为“点” 扎实开展“倡廉工程进区队 家属协筑连心桥”活动。该矿把“倡廉工程进区队 家属协筑连心桥”活动作为廉洁文化建设的重要组成部分，结合矿情实际，认真策划、组织开展活动，确保取得实效。

 

    明确责任，制定方案。该矿将“倡廉工程进区队 家属协筑连心桥”活动摆在重要议事日程。制定完善了《倡廉工程进区队 家属协筑连心桥的实施办法》和活动安排，明确了工作职责和任务，落实了工作具体措施，并定期召开会议，研究、部署、总结活动工作。

 

    明确重点，确定职责。在活动过程中，坚持结合实际，突出重点，围绕矿井回收安全管理、矿区和谐稳定两个核心灵活多样地开展活动，并做到经常化、常态化，确保活动取得实效。组建了一支由15名家属组成的党风廉政建设“家属协管员队伍”，明确了家属协管员的工作职责和协管的范围，为顺利开展活动奠定了基础。

 

     严格考核，务求实效。为取得活动实效性，把“倡廉工程进区队 家属协筑连心桥”活动纳入到对各党政领导班子落实党风廉政建设考核的重要内容，把安排的各项活动内容当成硬任务，检查落实到位，矿党政并分别与7个基层单位，15个机关科室签订了责任书，全面推进矿廉洁文化进区队各项工作顺利开展。

 

    以党员干部为“主”注重多层分类教育。该矿坚持以矿、区队党政领导为主、涵盖副科级以上党员领导干部，做到对象、目标明确。坚持以学习、教育、预防为主，不断创新活动形式，增强教育预防的实效性和影响力。

 

    一是建立了公司廉洁教育学习室，筹备建设廉洁文化广场。编印了《廉洁文化手册》，编写了家庭助廉歌，廉政建设十举措，廉洁自律三字经和五字歌谣，发放到职工手中学习，使廉洁文化建设深入社区，区队，班组，家庭和个人，做到了廉洁文化深入人心。二是向全矿党员干部及干部家属发放了“家庭助廉倡议书”860份，签订了党员领导干部家属助廉承诺书84份。三是开展了自编廉洁文化寄语征集活动，收到“我心中的廉洁干部形象”980份、领导干部妻子廉洁寄语、领导干部子女廉洁寄语、领导干部“我最欣赏的廉洁格言”各100余份。四是组织职工、家属通过纪委QQ群利用手机向领导干部发送廉洁提醒短信115条。五是召开了以“算好人生七笔账、走好人生路”为主题的领导干部及家属座谈会。六是积极组织党员干部及家属开展正反面警示教育活动，观看正反面警示教育片36场次。七是在党员干部中开展了以算好人生七笔账活动，为科级以上领导干部办公室分岗位编制悬挂了以廉洁文化“五进”活动为内容的牌板84块，办公桌上摆放了廉洁从业标牌88块。

 

     以预防防控为“面” 创新教育形式。 今年以来，该矿从实际出发，发挥优势，整合资源，彰显特色，从多层次全方位唱响“细、暖、情、帮”四字经，扎实开展活动，筑牢廉洁从业防线。

 

    “细”考核，筑牢反腐防线。矿纪委每月坚持定期不定期地组织安排15名家属协管员、廉政监督员深入到区队、车间、班组，围绕党风廉政建设、廉洁文化建设、民主管理、宣传教育、落实责任等开展活动。家属协管员分为工资奖金分配及发放协管员、职工生活协管员、廉洁自律协管员、民主管理协管员。各家属协管员分别按照工作职责和协管范围，充分利用交谈、听取、参与等方式，查阅职工出勤及计分台账情况，查安全奖惩有没有做到一视同仁？查职工工资表和区队经费使用支出单据有无凭证？查职工工资有没有按时上墙？问是否有损害职工利益的现象发生？对区队民主管理“把关诊脉”。活动结束后，将活动情况整理、造册、备存。对发现有违规违纪行为者上报矿党委和纪委，及时得到纠正和处理，杜绝各种不廉洁的行为。

 

    “暖”亲情，促廉洁行为养成。认真坚持将每月的10日的“廉洁文化活动日”。矿纪委定期组织党员领导干部及家属深入区队、车间、班组体验丈夫的工作环境，关心职工的生活，关心爱护干部，促进党员干部廉洁从业。党员领导干部佩戴写有“廉洁勤政、筑牢防线”的蓝色“警醒牌”，干部家属佩戴“与廉洁携手，与幸福同行”的黄色亲情牌。通过活动，提醒全矿党员干部要端正自身，廉洁从业，严于律已，促进廉洁行为养成，率先垂范地做好本职工作。

 

     “帮”解难，行廉洁之职。认真开展“廉心换真心”活动，矿纪委不定期地组织党员领导干部深入困难职工家庭，了解和倾听职工群众的诉求，坚持以问题为导向，从职工群众最不满意的地方改起，从职工群众最期盼的事情做起。对职工群众提出的意见和建议，坚持“一听、二想、三问，即听听，听一听职工群众的诉求；想想，想一想为什么会产生这样的问题；问问领导，问一问这一方面的政策和解决办法，并将政策的解释给职工。党员领导干部的工作绩效让职工群众来评价，用我的一颗“廉心”换你的一颗“真心”，让职工群众满意、得到实惠。据统计，今年党员领导干部先后走访了478户困难职工家庭、工病亡遗属、离退休老干部老工人、住院职工，发放了各类补助款、慰问金等共计17万余元。组织的关怀，点点滴滴渗透到干部职工的心里，知恩、感恩、报恩的风尚在全矿干部职工个人及家庭中悄然兴起，产生了强烈的工作激情，激发了职工更加努力的工作。

 

    在今后工作中，该矿将扬长避短，开拓创新，积极探索，把活动当作经常性工作来抓，列入常态化管理，使廉洁文化在润物无声中深深扎根于每一个家庭，把廉政文化建设推上一个新的台阶，为企业转型、走出去发展和矿区和谐稳定提供坚强的政治保证。

本网特约记者：张云祥

编 辑：肖平