煤炭行情持续低迷，导致企业内部职工收入连续下降，加之安全管理越来越严，安全处罚力度越来越狠，职工在承受工资收入下降的同时，时常在工作中抱怨“安全处罚太严了，工资收入降低，安全处罚也应该缩点水分！”

     安全处罚到底该不该缩水呢？不难看出，煤炭是高风险行业，受水、火、瓦斯、粉尘、顶板等五大自然灾害的威胁，职工在井下工作，生命健康变得十分脆弱无能，为了养家糊口，每日每夜在黑暗复杂的环境里忙碌着，工作时间长、劳动环境差、干的都是重体力活、拿的都是苦命钱，工资收入和劳动付出存在一定差异，受行业形势影响，收入连续下滑。如果在工作中盲目操作，违反制度规定，受到处罚收入更是寥寥无几。从人文关怀层面讲，职工值得同情，作为管理方面应该讲究人性化，处罚要减轻，这样才能照顾好职工情绪，稳定职工队伍，构建和谐的劳动关系。

 

    不过反过来讲，安全是企业的生命线，安全搞得好不好关系着企业的生存发展。尤其在当前严峻形势下，安全工作变得更加的重要，安全没有搞好，一旦发生事故，企业不但会遭受重创，而且还会带来严重的社会负面影响。所以，安全仍是重中之重的工作。职工受到了处罚，一定违反了某项安全制度规定，操作时没有严格按照操作程序进行，属于违章蛮干行为，理应受到处罚和教育。如果安全管理不用处罚来矫正约束职工工作行为，可能会造成安全制度规定成为一纸空文，失去应有的法力，管理起安全来没有约束性和制约性，不能更好地发挥好安全管理手段，职工无视安全制度规定，我行我素，何谈抓好企业安全工作。

 

    诚然，处罚是安全管理中的一种手段，但不能长期采取“以罚代管，以罚代教，以罚代惩”等方式强制管理安全，这样势必会造成职工逆反情绪，严重挫伤职工的工作积极性，影响职工队伍和谐稳定。合理掌握适度处罚原则，处罚及时性，要对违章人员及时进行处罚，违章人员可能受到处罚后而感到焦虑、恐惧，清楚地认识自己的不安全行为带来的严重后果，今后也许就会避免类似行为的发生。处罚针对性，就是对初犯者从轻处罚，对屡教不改者加重处罚。处罚适度，就是根据制度办法合理掌握处罚尺度，处罚要合理，容易让职工接受。沟通处罚，在进行处罚时，跟被处罚人员进行沟通交流，明确指出他违反了安全某项规定，应该接受什么样的处罚，处罚的比例是多少，让他明白自己行为的危害。处罚要公平，处罚时必须严格遵循制度规定，合理掌握分寸，处罚比例不能随意性，不能凭主观或客观加大或降低处罚，让职工有反感和抵触情绪，从而造成负面影响。

 

     总之，安全处罚只是安全管理形式的一种手段，要合理掌握分寸，适度处罚比例，多措并举、科学合理运用处罚方式，同时要强化职工安全红线意识教育，要让职工从处罚中深刻吸取教训，认识安全工作的重要性，自觉规范安全行为，搞好日常安全工作，才是安全处罚的最终目的和所要的效果。

本网特约记者：川煤芙蓉新维煤业公司 程方强

编 辑：肖平