【本网讯】“六五”普法工作开展以来，神宁信息技术中心不断创新普法工作思路，完善工作机制，落实工作措施，通过加强法制宣传教育，深入推进依法治企，大力弘扬依法治企理念，不断增强了员工的法律意识，提高了各级管理人员和员工依法管理、依法办事、依法解决和处理问题的能力，为神宁集团信息化事业健康发展与和谐企业创建保驾护航。

      健全机制 “六五”普法基础牢

 

    为使“六五”普法工作扎实落地，神宁信息技术中心不断健全机制，划分职责做到了“两个到位”。组织机构和人员到位。重新调整设置了普法工作组织领导机构，成立了由主任和党委书记亲自挂帅的“六五”普法领导小组。各基层运营部也成立了相应的普法工作领导小组，形成了上下联动、左右协调、各单位共同参与的普法依法治理工作机制。普法和依法治理工作机制到位。制定下发了中心“六五”普法工作规划和实施方案，召开了启动会。此外，每年初制定下发当年普法工作要点，百日普法专项活动期间制定相关工作方案、下发法律“六进”活动安排等一系列相关文件。为使普法工作真正落到实处，中心将普法工作纳入到中心“五型企业”目标责任制考核之中，并在每季度以及年末对各基层党组织普法工作推进情况进行考核，有效推进了普法工作的落地。

 

     日常普法 学习形成常态化

 

    该中心注重法律法规的宣传教育工作。重点抓好了三类人员的普法学习。抓好领导干部学法，在月度两级中心组集中学习中，做到了“每月一法”学习雷打不动，先后组织各级管理人员开展了宪法、中国特色社会主义法律体系和国家基本法律、相关业务以及廉洁自律等法律法规的学习，使各级管理人员对法律法规贯彻落实到位。抓好全体员工的法律法规学习，为使普法学习不枯燥见实效，每月中心普法办公室结合各阶段时期的特色安排下发重点法律学习内容，例如在一月份全国集中进行经济普查期间，安排员工学习《全国经济普查条例》，在三月份正值三八妇女节期间，安排学习《妇女权益保护法》，6月份集中安排《安全生产法》，九月份民族团结月安排学习《民族区域自治法》，十月正值国庆举家出游时安排《铁路安全管理法》等法律法规，各基层党组织针对中心下发的法律法规学习内容，组织员工利用政治理论学习日集中学习的同时，还通过开展法律知识有奖问答、班前学法等多种方式促进法律法规学习。抓好普法宣传员队伍建设，在“六五”普法伊始，举办了普法宣传员培训班，并在中心购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料，还进行专题辅导、培训、以案说法，以普法宣传员素质的提升带动中心普法工作的整体推进。

 

    立体宣传 法治文化氛围浓

 

    该中心加强法治文化建设，发挥传统阵地与新媒体的普法宣传作用，充分利用横幅、板报、手机短信平台、电子大屏、中心网站和微信平台等阵地，对重点法律法规进行解读，使学法守法用法理念逐步深入人心。中心还加强法治宣传还注重抓重点时期和相关重大节日，先后在每年百日普法专项活动期间、六月安全生产月期间以及国禁毒日、12.4国家宪法日及法制宣传日，通过组织员工观看相关法律光盘，发放倡议书，张贴招贴画、在员工中征集法制相关手机短信并播发主题手机短信等形式，开展集中主题宣传教育活动，促使员工知法懂法用法。特别是十八届四中全会和《新安全生产法》颁布以来，开展了集中学习宣贯，并通过岗位练兵全员考试的方式加强员工对相关法治知识的再学习，使法律法规重点宣传教育落实到位。 “六五”普法启动以来，中心共发放手机短信100余条，制作法律宣传展板30余块，组织开展了5次集中的法制宣传日活动，现场向员工发放普法相关资料200余份，在中心网站播发普法学习资料50多条，通过活动推进了中心法治文化的建设和发展。

 

    学用结合 依法治企落实处

 

    该中心把加强法律法规学习与法律法规实践活动相结合，把预防矛盾纠纷作为新形势下开展法制教育工作的重点，建立健全矛盾纠纷信息网络，组建了中心舆情信息员队伍，让信息员及时上报基层员工的动态以及中心舆情，同时在中心网站开辟了主任书记信箱，及时准确了解掌握矛盾纠纷信息，对各类矛盾纠纷中涉及到的法律法规让相关部门及时进行学习，对不符合法律法规的及时进行整改，对员工不了解的内容，依法对其进行解释，通过抓早、抓小、抓苗头，使普法工作落到了实处，也使中心把矛盾纠纷化解在萌芽状态，“六五”普法展开的近五年来，中心未发生群体性上访事件，有力地推动了和谐中心的建设。

本网通讯员：雷玲燕

编 辑：肖平