【本网讯】近年来，贵州发耳煤业有限公司党委把坚持“三贴近”作为企业思想政治工作的指导原则，把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，与企业文化和精神文明创建活动紧密结合，与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强了企业的凝聚力和战斗力，增强了队伍的向心力和创造力，促进了企业的安全发展和谐发展。

 

    求真务实，贴近实际稳人心——把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效
　

     公司党委及各党支部把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，把思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线，安全生产的放心线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。

 

     摸实情。公司领导发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层、深入井下、深入职工群众，开展调查研究，及时了解和掌握企业安全、生产、经营现状和职工思想状况，为正确决策科学决策提供现实依据。每年都召开职工代表大会、中层人员、班组长、职工代表座谈会，组织职工代表进行巡视，多层次了解职工对企业各项工作的意见、建议；公司领导经常到各区队参加班前会，与职工谈心交流，及时了解职工所思所想。每天召开早会，每周安全办公会、生产平衡会，每月召开支部书记例会，每季召开职工思想动态分析会，每年召开思想政治工作会，通过多种形式和渠道掌握企业实情，了解思想动态，交流推广经验，把收集到的各方面信息进行分类整理，为领导班子决策提供充分依据，制定对策措施，切实把干部职工的思想和行动统一到企业安全生产、经营管理、改革发展和稳定上来。 　　

 

    定实招。完善区队帮扶制度、思想动态反馈制度、重大事项报告制度，建立健全信息反馈机制，做到超前预测、超前谋划，各项工作实现可控在控。针对安全周期较长，部分干部职工产生的盲目乐观、浮躁自满情绪，公司党委从抓思想观念入手，通过各种形式的宣传，使“安全工作从零开始，向零起步”、“安全高于一切、重于一切、先于一切、影响一切”、“安全无小事”、“把小事做细”、“细节决定成败”等观念深入人心；充分发挥党政工团齐抓共管的优势，坚持开展“党员身边无三违”和“青年安全示范岗”等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正体现了“一个支部一盏灯”、“一个党员一面旗”。

 

    求实效。围绕企业各项目标任务，让思想政治工作进到区队、班组、人头，确保思想政治工作责任到人，目标到位，覆盖全员。涉及企业重大改革举措反复进行酝酿商讨，对关系职工切身利益的工资奖金分配、人事制度改革等问题，讲明形势、讲透政策、解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强职工对改革的心理承受能力和自我调节能力，使职工理解、支持、参与改革。于2015年3月31日前完成了机构改革和副科级以上管理人员减员工作，机构由31个压缩精简至26个，管技人员由218人精简至187人。针对生产经营的严峻形势，开展了“三减三提”、“1866”工程、“双创”等活动，上半年完成创效额1093万元，完全成本297.64元/吨，比考核降低23.59元/吨。在全国煤炭行业普遍亏损的情况下，上半年依然盈利1300万元。

 

    创新载体，贴近生活感人心——把思想政治工作与企业文化建设、精神文明创建活动紧密结合，引导职工立言立行立学

 

    以榜样指路创新载体。认真开展“选、树、学”活动，用工作生活中的身边人、身边事激励职工，使职工学有榜样，赶有目标。开展劳模演讲活动，从劳动模范、五一劳动奖章、先进工作者中挑选出多名具有代表性的先进模范人物组成报告团，分赴各区队进行模范事迹巡讲，大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。举办“安全在我心中”演讲、党史知识竞赛、先进基层党支部、优秀共产党员等评比表彰等活动。近年来，相继涌现出全国优秀农民工、最美贵州人、山东省管企业优秀共产党员、贵州省五一劳动奖章获得者，3名“集团公司道德模范”及一大批先进个人，在企业中营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，彰显了煤企职工的良好精神风貌。

 

     以亲情管理创新载体。推行安全生产亲情化管理，通过家属劲吹枕边风、井口送温暖、送清凉等形式，组织开展“安全生产箴言警句”征集活动，让职工家属参与到企业安全工作中来，让职工时时处处感受到“安全责任重于泰山”、“个人平安就是全家的幸福”，从而营造了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围，为安全生产中的思想政治工作注入更多的人文情怀。

 

    以诚信服务创新载体。开展“假如我是客户”的换位思考大讨论，强化职工的大局意识、诚信意识、服务意识、形象意识，树立“客户至上、服务第一”的理念，把“象抓安全一样抓煤质”的理念落实到实际工作中。深入开展了“优质服务是煤炭企业的生命线”、建设“诚信煤炭企业”、“机关窗口创文明，诚信服务铸品牌”等活动，培育企业道德，规范企业行为，深化企业服务，在职工中达成了“诚信兴企”的共识，提升了企业信誉度。2009年7月被授予“贵州省职工职业道德先进单位”荣誉称号，2015年6月被推荐为全国职工职业道德建设候选标兵单位。2012年12月被中国煤炭工业协会授予“企业信用评价AAA级信用企业”荣誉称号。

 

    以建设学习型企业创新载体。一是切实抓好党员和领导干部的学习。公司领导班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，并结合实际深入思考，按照阶段性安排写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每年定期或不定期召开民主生活会，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。二是抓好职工政治和安全学习。各党支部注重日常的政治学习和安全学习，充分利用班前班后会等时间，对职工进行思想政治教育和安全学习培训，贯彻传达集团公司、能化公司等上级会议文件精神，不断提升职工素质。三是加大职工技能培训力度。积极利用三级教培中心，对职工进行技能培训，2014年举办各类培训班28期，参加培训人员达3440人次。与此同时，大力开展区队帮扶、导师带徒等活动。四是积极开展“五好班组”建设活动。以“三为”（以人为本、安全为天、预防为主）和“六预”（预教、预测、预想、预报、预警、预控）为抓手，以《白国周班组管理法》的推广运用为主要内容，加大职工“必知、必会、必做、必禁”培训教育力度；积极开展岗位练兵、导师带徒等活动，不断提升职工素质。被评为六盘水市煤炭系统“十佳煤矿”，1名领导和1名职工分别获“十佳矿长”、“最美矿工”称号。共有3个区队长、7个班组和7个班组长分别获得能化公司优秀区队长、模范班组、优秀班组长荣誉称号。

 

    以安全文化引领发展创新载体。一是按照现代企业制度的要求，建立了规范的法人治理结构和管理机制，确立了“文化建矿、安全立矿、人才兴矿、科技强矿”的办矿理念和“支持地方建设、地企协调发展”的办矿宗旨，大力加强企业文化建设，积极倡导“责任、团队、效益”的企业核心价值观，引导员工树立“平安矿井、幸福人生”的共同愿景。二是在继承与创新的基础上，总结多年来安全管理经验， 提炼形成了独具发耳特色的“三安五化”建设模式，形成了“1163”安全文化建设体系。“三安”：即安全管理、安全装备、安全培训并重。“五化”：内化、固化、强化、细化、优化，即安全理念内化于心、安全行为固化于规、安全制度强化于实、安全质量细化于量、安全环境优化于本。安全文化建设紧紧围绕和促进矿井安全质量标准化建设和打造本质安全型矿井为中心工作和最终目标，从员工、班组、区队（支部）、党群组织及职能科室、领导干部、领导班子六个层面分别开展三项安全文化建设主题活动，实现了安全文化建设全员参与、立体推进的良好格局，逐步实现文化管理，打造“安全、开放、创新、和谐、高效、幸福”新矿井。三是安全文化建设的稳步推进，独具发耳特色的“三安五化”安全文化体系的建立，用文化之魂筑牢了安全生产的长堤，促进了公司安全生产的顺利进行，实现了安全工作与矿井建设、生产的同步协调发展。顺利实现了安全生产七周年及第七个安全年目标。

 

    以人为本，贴近职工暖人心——把思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合，为职工多办好事、多做实事 　　

 

    关爱职工身心健康。在井下开通了人行车，每年均组织职工进行健康体检，建立健全职业健康监护档案，回采工作面回采期间喷雾降尘；掘进工作面严格执行湿式打眼、掘进机开机开（内外）喷雾，在进风巷和掘进工作面安装喷雾，提高喷雾雾化效果，回风流安装全断面喷雾，并安排专人每班对巷道进行冲刷，有效降低了粉尘浓度。设置了完善的监测监控系统，在各个采掘工作面、主要进、回风巷道安装传感器，对井下各地点有毒有害气体浓度进行24小时不间断监控，确保把粉尘等有害因素消灭在萌芽状态。严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051)规定，按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，并建立健全有关的台账及防护用品的保管制度。同时，进一步加强员工入井管理，对不按要求佩戴防护用品或佩戴不合格防护用品的人员，一律禁止入井。在元旦、春节等节假日，党政工领导对工伤人员、重病住院人员、特困户以及高龄退休职工等进行慰问，送去粮油米面，把党组织的温暖送到职工的心坎上。

 

     真心实意为职工办好事办实事。公司十分注重解决职工生活的实际困难，不断改善生活和生产环境。创新开展谈心、走访制度，在党群干部中广泛推行“六清楚、六必谈、六必访”思想政治工作法，扎实开展“面心实”活动，及时了解掌握职工的思想动态、生活状况、工作状态，力所能及的解决职工生活、生产中遇到的困难和问题，有的放矢地做好职工的思想政治工作。扩大“金秋助学”的范围，帮助解决困难职工子女就学难，使绝大多数职工子女能够在大学期间圆满完成学业。在中秋、春节等传统节日里，发放困难职工慰问金和节日补助，全力确保每个职工都能过好节日。对患重大疾病、家庭发生重大变故的职工进行重点帮扶，特殊困难职工除给予工会救助金外，还积极组织职工募捐救助，不断增强职工的归属感。春节期间，先后走访慰问困难职工83户，发放困难救济金33800元；同时，根据走访调查，看望慰问生病职工2人次，发放慰问金 1600元，参加职工家属离世吊唁3人次，发放慰问金2680元。修建了职工摩托车棚和职工小汽车停车场，解决了职工停车问题。对符合条件的双职工分配住房70余套，基本解决了公司双职工的住房难题。为满足职工日益增长的文化生活需求，我们进一步完善了职工书屋，先后为职工书屋购置各类图书3000余册，报刊杂志30余种，购置了健身器材一套，乒乓球台5张，设立电教网络室2间。今年第二季度，以承办能化公司第一届职工羽毛球赛为契机，在职工食堂二楼大厅铺设了两个塑胶羽毛球场，并在食堂两侧分别设立了两个室外灯光羽毛球场，成为职工家属茶余饭后休闲健身的好去处，得到了职工一致好评。
丰富职工文化生活。公司经常开展职工文体活动，活跃职工业余文化生活。元旦春节期间，选拔优秀选手参加了上级公司组织的乒乓球赛、举办了以“喜迎马年新春、发扬龙马精神、弘扬安全文化、推动安全发展”为主题的安全春联征集活动；“三八”节期间，先后开展了跳绳跑、巧手取珠、气球飞舞、搭桥过河等一系列别开生面、富有趣味性的活动;“五一、五四”期间，组队参加了上级公司组织的篮球赛，举办了以“庆五一、迎五四”为主题的棋类比赛；“七一”节举办歌咏比赛、演讲比赛，国庆节举办“平安杯”职工篮球赛等。这些活动寓教于乐，使职工增长了知识、陶冶了情操、提升了品味。通过这些看似简单却又实实在在的做法，使思想政治工作达到了春风化雨、润物无声的效果。

 

    公司连续七年被兖矿集团明命名为先进(优秀）单位，先后荣获“中国煤炭行业AAA 级信用企业”、全国安全文化建设示范企业、全国“工人先锋号”、全国煤炭工业第九批“文明煤矿”、山东省管企业“文明单位”、贵州省“五·一”劳动奖状、贵州省厂务公开民主管理工作示范单位、全国模范职工小家、贵州省职工职业道德建设先进单位、山东省管企业先进基层党组织、山东省管企业文明单位等荣誉称号。2010年-2013年被评为国家一级安全质量标准化矿井，2015年6月5日，通过国家安监总局组织的2014年度国家一级安全质量标准化矿井抽查验收。

本网通讯员：彭永华

编 辑：肖平