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党旗猎猎映红柳——神华宁煤集团红柳煤矿党建工作纪实

煤炭资讯网

2015-8-16 13:32:50 通讯特写

　　“在当前矿井面临严峻的困难和形势，我们如何把党建工作做实做细？如何真正实现党建与矿井中心工作有机融合……”这是7月2日红柳矿党委负责人在基层党支部调研时说道，这同样也是红柳矿党委不断创新党建工作新思路、探索党建管理新模式的行动指南。

    近年来，红柳矿党委坚持把工作重点难点作为党委工作的出发点和着力点，突出在融入中心、凝聚力量、服务大局上狠下工夫，最大限度地激发党建工作活力，调动广大党员干部及员工群众的工作积极性，推动矿井向建设“平安红柳、精细红柳、文化红柳、和谐红柳、幸福红柳”目标稳步发展。2014年度荣获中国企业党建文化十强单位荣誉称号。

     抓班子，增强企业发展凝聚力

    该矿党委坚持以强化理论学习为根本，扎实开展了学习型党组织创建，采取集中学习与自学相结合，大党课培训与专题辅导讲座相结合的学习方式，通过中心组学习、“三会一课”等形式，系统学习了习近平总书记系列讲话、党的十八大和十八届三中、四中全会精神等内容，举办了党支部书记学习班和入党积极分子培训班，开展了支部、党员季度工作承诺和年度民主评议党员工作，党员干部和员工群众的理论水平不断提升。

     抓融入，提升创先争优战斗力

    该矿党委扎实开展党支部“达标、升级、创优”活动，坚持对党支部工作每月一考核、一通报、一奖罚，把党建工作纳入到“五型企业”绩效考核中。强化党建项目化管理，申报立项 34个，构建了融入式党建工作格局。围绕全矿阶段性重点工作，开展了“凝心聚力、真抓实干、力保双零、勇创佳绩”等主题实践活动，各党支部围绕活动主题，结合党员责任区、无职务党员设岗定责，大力开展责任区劳动竞赛、技术比武、岗位比贡献等活动，党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用和党委的政治核心作用在矿井发展建设中得到有效发挥。

    抓惩防，彰显企业发展新活力

    该矿党委深入开展党员党性党纪教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育，进一步增强党员的宗旨意识、服务意识；党委书记分别与7名班子成员和21个基层党支部签订了党风廉政建设目标责任书，矿长、分管矿领导与分管科室负责人和外委单位负责人签订了责任书，组织171名副科级以上党员干部签订“廉洁从业承诺书”、“家属协保责任书”，与重点要害岗位人员签订了“岗位从业承诺书”，做到了党政工作与党风廉政建设工作同安排、同部署、同检查、同考核。同时，把外委单位纳入党风廉政建设重点监督单位，推进廉政谈话、约谈、问责等制度落实，通过矿党政负责人、分管领导亲自约谈机关科室、基层区队和外委单位责任人，把主体责任的落实层层传递，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

     抓引领，扩大企业发展影响力

   该矿党委红柳矿把服务生产、保障安全作为文明创建工作的出发点和落脚点，结合当前煤炭市场形势，开展了“四讲四提”和“讲形势、讲同心、讲责任”等形势任务宣传教育活动，通过班子成员深入联系点、宣讲小分队开展宣讲活动等形式，积极为员工细致讲解面临的安全压力、市场压力、经营压力和发展压力，让员工清楚了解集团公司的经营形势和战胜困难的举措，教育广大党员干部带头树立长期过紧日子、苦日子、穷日子的思想，引导广大员工群众增强大局意识、责任意识、危机意识。深化安全宣传教育，狠抓安全宣传教育，开展了岗位标准作业流程学习比赛、安全演讲、事故案例展板宣讲、班前会督导、井下送温暖、班前会有奖问答、观看事故警示教育片等活动，进一步增强了员工的安全意识。

     抓重点，增强组织建设公信力

    红柳矿党委严格本着“真学、真查、真改、真用”的态度，狠抓党员干部学习教育，通过集中学习、专题辅导讲座等形式，强化党员的学习教育，党员领导干部的理想信念普遍增强。通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，广泛征求干部群众的意见及建议1244条；严格按照“四明确一承诺”的要求，制定了218条整改措施，重点治理了检查项目繁多、工作执行力较弱、机关服务欠佳、作风慵懒散等问题，优化了晨会、调度会、经营分析会、安全办公会等会议流程，改进了会风，提高了效率。整个教育实践活动，新建制度6项，修订制度7项，完善已有制度41项。经3次测评，对领导班子总体评价“好”的依次为89.16%、90.11%和100%，员工群众对班子及班子成员的满意度逐次提高。全矿党员干部的理想信念更加坚定，宗旨意识进一步增强，为民务实清廉形象进一步树立。

     闻鼙鼓而思进，听号角而前行。在矿井发展建设的征途上，红柳矿就像一只在煤海中扬帆奋进的航船，而该矿党委就像那掌握方向的领航者，带领390多名党员干部和全体红柳人，迎着风浪和海涛不断奋勇前进，永不止步。

本网通讯员：孙国东

编辑：肖平

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