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| 煤海深处显身手——记省能源集团“工人先锋号区队”、萍矿青山煤矿回采五区 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-8-17 11:20:35 通讯特写 | ||
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他们在煤海深处立足岗位不怕烈火的考验，用坚强意志力书写敢于担当重任；他们用积极奋进的实干精神唱响时代最强音，甘于奉献精神，他们就是2013—2014年江西省能源集团“工人先锋号先进区队”、萍矿集团青山煤矿回采五区。 青山煤矿回采五区重组成立于2003年，现有职工103人，其中党员13人。该区自成立后，一直在矿井最偏远的西418盘区以西采煤，面对盘区存在煤层赋存条件差，煤体有自然发火性， 盘区内涌水量大，煤车运输线路长等困难，回采五区全体职工，以自己的实际行动，交出了这样一份优异的成绩单：12年来从未发生过重伤以上的人身伤亡事故和重大隐形事故，年年都超额完成了矿下达的生产计划，单位联续8年获得矿“先进单位”荣誉称号，曾获萍乡矿业集团公司“十佳安全文明区队”荣誉称号，区党支部连续5年获矿“先进党支部”荣誉称号和集团公司“先进党支部荣誉称号等。 争当先锋，安全是基础 煤矿以安全生产为天，安全是企业的生存发展之本。回采五区的管理班子秉着“以人为本，生命至上”的理念，以对企业和职工高度负责的精神，把安全工作摆在一切工作的首位。一是加强职工的安全技术教育，努力提高职工的安全技术素质。规定每一个职工必须参加每月固定的逢五安全学习和逢九技术学习。二是加强现场管理，规定当班的管理人员到达现场后，必须先按照青山煤矿盘区安全隐患排查表规定的内容，逐项进行作业前的安全隐患排查。三是强力抓制现场的各项违章违制行为，加大对违章行为的打击力度。区里规定，凡是发现职工有违章行为的，不但要进行处罚，情节严重的还要停工学习并请其家属一起进行帮教，情节严重的甚至要报请矿上解除劳动合同。通过以上这些措施的严格落实，区队做到了从成立起连续十几年未发生过重伤以上的人身事故，这在各类安全问题频发的煤矿，是非常了不起。 争创先锋，效益是关键 采五区的工作面是采用柔性掩护支架出煤，这种工作面的特点就是作业空间狭小，工人在架子内无法避让，基本上一班都是穿湿衣服作业；当煤体是干煤时，架子内的煤沿着30度左右的坡度逆风自溜，又煤尘飞扬严重；当架子遇到地质条件变化，架子内碰到岩石时，工作面的调整和推进都及其困难。五区的职工真是特别吃苦耐劳，就是在这种极端恶劣的环境中，通过自身过硬的操作技能及爱岗敬业的精神，硬是保证了工作面的正常煤量。五区的班组长们只要一下到井里，就象一个陀螺一样不停的转动：工作面有困难，就盯在工作面，帮着职工一起处理；工作面正常就在运煤的溜子道发复巡查，以便于发现设备有异常时及时进行处理；煤车周转不过来时又赶到大巷运输线上，尽量保证煤车的周转。五区的班组长们很多时候都是在职工出班以后，自己仍在井下拖班拖点的处理一些扫尾工作。正是在职工和管理人员的共同努力下，五区才能每一年都完成矿下达的生产计划，确保职工的正常收益。 争创先锋，创新是动力 采五区班组认为，只有创新，才能进一步的促进安全生产，才能进一步的提高单位的经济效益。近几年他们推行了多项创新。一是管理创新，改革分配制度。以前职工干活，采用的是计分制，做一件事多少分，但分值不固定，如果这个月做事多工分高，那分值相应就低些，导致职工不干活也不能多拿钱，干活后当天也不知道自己有多少钱，职工意见很大。该区管理班子根据职工的意见，创新分配方式，现在采用的原班计件制，即做每一件事都明码标价是多少钱，做多少事就多少钱，做了就知道自己今天赚了多少。这种方式极大的调动了职工的劳动积极性。二是技术创新，比如现在生产的415盘区掩护支架，根据井下的实际情况，向矿上建议加大架子的斜长，架子的斜长比平时长了近20米，在可以保证安全的前提下，减少了工程量，增加了可采煤量，真是小改革带来大效益。 争创先锋，党员是模范 采五区现有党员13人，实践证明，党员的先锋模范作用在该区的工作中非常明显。共产党员、区长叶子辉同志几乎每天从天亮到天黑都呆在矿上，差不多天天下井。当井下有安全质量问题时，他一定要在现场镇守解决才会出班。有一次工作面出现安全问题时，他不顾自己胫椎间盘突出发作时的痛苦，在井下连续工作了二十几个小时，直到隐患消除才升井。青年党员、采煤大工赖太发同志，曾经连续五年获得萍乡矿业集团公司劳动模范称号，获得过江西省煤炭集团公司劳动模范称号。工作紧张时，他曾经连续三个月没有休息过，天天上班。领导劝他要劳逸结合，他说：“我是一名党员，现在井下有困难，我呆在家里呆不住”。他还注意把自己的技术传给身边的同志，带领大家一起进步。他和青年职工赖友根签订了师徒合同，如今赖友根已经成为了单位的生产骨干，他们师徙二人也获得了省煤炭集团优秀师带徙称号。正是该区党员们的这种先锋模范作用，给全区职工树立了良好的榜样，使得单位的风气正，职工的干劲足。
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