【本网讯】 8月18日，笔者从河南能源鹤煤九矿获悉，该矿按照“按需施教、分层培训”的原则，找准培训载体，创新培训手段，丰富培训内涵，着力提升职工队伍的综合素质，为矿井的安全发展奠定基础。

    整合资源，强化实操。该矿坚持理论联系实际，把课堂从培训教室搬到实训基地和现场。在车间或现场搭建模拟操作平台，由授课老师手把手传授技能知识，通过“面对面、零距离”的实操授课方式，让职工学有所用。今年以来，分别在矿实操培训基地和井下现场，举办了轨道铺设、无极绳绞车、支架操作等各类技能培训班12期，培训职工400余人次。

 

    导师带徒，比学赶帮。该矿大力开展“师带徒”培训活动，规定凡是具备技师资格以及技术比武获奖选手，都有带徒指标。组织工人技师、高级工、“技术状元”与青工“结对子”，在作业现场向职工传授岗位实践操作技术。矿每季度对“师带徒”活动进行考核，并把考核结果作为技师聘任的重要依据。并且适时开展采煤、掘进、机电、运输、通防等专业技术比武，技术比武工种做到了全覆盖，增强了技能培训的实效性。

 

     明确责任，抓好落实。该矿及时制定年度职工培训工作意见，逐月下达培训计划。明确党支部书记为本单位职工培训第一责任人，矿培训科与基层各单位签订全员培训目标责任书，明确培训目标、培训任务、培训效果。把培训效果与单位浮动工资总额挂钩，每月一考核一兑现，当月未完成培训计划、培训效果不理想的直接扣除切块工资，并对单位党政负责人、技术主管进行处罚，将职工培训学习真正落实到位，为矿安全生产添助力。

本网通讯员：李志鹏

编 辑：肖平