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| 神华宁夏煤业集团红柳煤矿普法工作重结合求实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-8-18 13:38:42 局矿快报 | ||
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【本网讯】 一直以来，神华宁夏煤业集团红柳煤矿坚持将普法工作真正融入矿井安全生产、经营管理、和谐矿区建设等各项工作中，突出抓好“五个结合”，为建设“平安红柳、精细红柳、文化红柳、和谐红柳、幸福红柳”提供了良好的法治环境，促进了各项工作的健康有序开展。 坚持把普法工作与企业民主法治建设相结合。红柳矿坚持实行矿、队务公开，健全完善了矿、队务公开两级管理制度，明确了公开的程序、方式和内容，每月对所要公开的内容在矿、队务公开栏中进行公开，使矿务公开这一“阳光工程”真正起到了凝心聚力、调动员工积极性的作用。 坚持把普法工作与维护员工合法权益相结合。红柳矿充分发挥员工的主人翁精神，切实维护职工的合法权益，对涉及员工合法权益的有关问题都依照有关法律法规的规定给予合理的解决，充分尊重员工所享有的各项民主权利，特别是在安全生产方面的十项权利，并善于运用十项权利有效地维护员工的合法权益。同时，注重保护女员工的合法权益，关心女员工的身心健康，充分发挥了女员工在矿发展建设中的作用。 坚持把普法工作与企业法治文化建设相结合。红柳矿不断丰富法治文化活动的载体和形式，利用“十?一”国庆节、春节及中秋节等节日期间，积极组织开展了“和谐红柳花芬芳”，“中国梦、红柳情”，“精彩红柳、扬帆远航”等主题文艺汇演、迎国庆广播体操健身舞比赛、迎中秋庆国庆篮球联赛及普法知识竞赛等丰富多彩的法治文化建设，在全矿积极营造出了遵纪守法、诚信崇德、依法经营、依法办事的企业法治氛围。 坚持把普法工作与提高企业经营风险防范能力相结合。红柳矿不断加强供应、销售合同管理和招投标管理，严格按照法律程序和集团公司规定的会签、审批手续进行。在经营管理中，严格执行国家财经管理等各项法规和集团公司的有关规定，严格审批、会签手续，杜绝了各种不合理的开支和资金流失，避免了企业损失，有效提升了企业法制化水平。 坚持把普法工作与排查化解矿区不稳定因素相结合。红柳矿将每周二确定为“领导班子接待日”，并建立健全了“领导班子接待日”制度和信息反馈制度，由该矿领导班子成员轮流值班，通过面对面的形式认真解答员工及家属提出的意见和建议。每月安排组宣科、人力资源科、纪检监察科等科室相关人员参加基层区队经济考评会，重点对涉及工资奖金分配方面存在的问题进行了详细了解，做到超前发现问题矛盾，努力把不稳定因素消灭在萌芽状态，有效确保了矿区和谐稳定。
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