【本网讯】选出好干部，还需加强日常监管，抓早抓小，“去污洗垢”，保持干部队伍的清正廉洁。徐矿集团夹河矿党委利用教育提醒、纪律约束和惩戒警示多种手段，对干部从严要求、从严管理，形成“严”的氛围，营造良好的廉洁从业环境。

    为防止小毛病演化成大问题，夹河矿制定实施了加强领导干部日常监督的若干意见，建立了组织部门与干部谈话制度，充分利用任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话、电话质询、手机短信对接等措施，对干部经常性地“咬耳朵、扯袖子”。

 

    加强制度建设，利用制度性手段约束干部，是夹河矿从严管理干部的一个重要方面，对领导干部个人有关事项报告的核查就是缩影。按规定，每季度实行报告一次制度，今年初到七月底，包括异地项目部在内的所有技术员以上干部，都进行了认真核实。先后有8名干部主动报告了个人涉及婚丧嫁娶事项，有2名干部没按规定报告，被纪委发现，予以提醒、甚至主动介入，帮助其个人完成规定的程序，维护了制度的权威，防止个别干部走偏。

 

    强化监督检查，做到令行禁止。纪检监察部门主动履职，严格监督检查，对违规违纪行为一律零容忍、严惩戒，不留情面、不搞例外。重点加强对公款吃喝、利用婚丧喜庆敛财，截留克扣职工工资等问题的监督检查。纪检监察部门加强与经营管理部门的协作，发挥各部门的职能，提高监督检查的针对性，扩大覆盖面。坚持以问题导向，通过明察暗访、随机抽查、专项督查等，增强监督检查的实效性。今年一至七月份，先后集中对基层单位检查8次，物业公司医院在历次检查中，执行最规范，被誉为最放心单位，有六家单位都不同程度存在问题，分别给下了预警通知单，要求限期整改，查办了异地项目部一起违规案件。

 

    畅通监督渠道，公开举报方式，充分发挥职工群众的监督作用。上查下报成为了反对腐败的联动形式。仅今年上半年，群众举报线索就有8起，对待信访举报案件，纪委部门做到有信必查，有问题必纠，绝不姑息迁就，给职工群众一个满意的答复。

 

    加大执纪问责力度，严查违纪行为。对有令不行、有禁不止，依然我行我素的给予点名道姓地通报曝光。一至七月份，先后有18名干部分别受到了警告、记过、诫勉谈话等处分，进入个人写实档案。

 

    针对克扣截留比较多的问题倾向，夹河矿加大了警示教育力度，力求筑牢思想堤坝，利用“讲诚信、守纪律、懂规矩”和“三严三实”专题教育，强化干部政治意识和规矩意识，积极宣传正面典型，以教育的软性引导配合制度的硬性约束，较好地营造了廉洁从业的发展环境。

本网特约记者：徐厚纯

编 辑：肖平