【本网讯】国电平庄煤业西露天矿注重对技术工人的培养，为技术工人成才、施展才华创造良好的环境，使一大批有“绝活”的工人在自己的岗位上脱颖而出，在企业生产和技术改造中挑起了大梁，促进了转型发展。

    提升员工职业技能。该矿创新学习形式，拓展学习内容，营造了浓厚的技能文化氛围，广泛开展职工劳动技能大赛，培养了一大批专业技术过硬的技术型人才。结合工作实际，组织兴趣学习小组，激发员工岗位练兵，岗位成才的积极性和主动性，培养知识型员工，开展了“话与画”、“小故事”、“小案例”征集活动，开展“安全文化知识竞赛”、“理念文化宣讲”等专题活动，营造浓厚的安全文化氛围，用浓厚的技能文化氛围提升员工的职业素养。

 

    提升员工道德素养。该矿以传统文化教育为手段，通过“走出去、请进来”的方式，让干部员工在传统文化的中，树立正确的人生观、价值观、道德观，以品德的厚度支撑人生的高度，以智慧的深度决定事业的宽度，以深厚的传统文化感召员工与企业共同进步、共同发展，使员工始终充满朝气和正气，成为知荣辱、重礼仪、讲文化的员工，更好地体现个人价值，更好地服务于企业转型发展。

 

    开展群众性技术创新。该矿在7个生产单位举办了汽车司机、穿孔司机、选煤工等10余个工种的技术比武大赛，并对获得名次的工人给予重奖。积极发动员工紧紧围绕安全生产实施技术攻关，鼓励工人提合理化建议。先后有75名员工提合理化建议100多（件）条，被采纳32条，节约创造价值40万余元。选煤厂研制改造的“低压补偿器”在生产中得到了广泛使用；机修厂员工张克全自行研发钢筋网弯边器获得成功，提高工效4倍；内燃检修段技术改造重载汽车的翻车系统获得成功；这些技改项目在生产中取得了明显的收效。目前，该矿已有73名工人被聘为工人技师，8名员工被聘为高级工人技师。

 

    发挥技术工人作用。该矿从培养员工爱岗敬业抓起，从提高员工的技术素质入手，建立健全了有关制度，做到政治上关心培养，工作中大胆使用，让一批技术强、业务精、懂管理的工人在生产中挑大梁、唱主角，为企业培养出了一大批技术骨干。被工友们称为“检修大拿”的内燃检修段维护电工孙永贺；处理机械故障“手到病除”，大家亲切地称他“万能钥匙 的汽运段员工李静国；自行研发汽车发动机调整气门间隙“双排不进”调整法的内燃检修段员工佟林等很多员工，他们在各自的岗位上成为技术尖子，被提拔到班组长岗位。 

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平