首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 神宁集团煤化工分公司公管处三步联动创新廉政教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-8-19 14:35:23 经验交流 | ||
|
本网讯 为进一步增强了党员干部廉洁从业意识，今年，神宁集团煤化工分公司公用工程管理处创新党风廉政教育形式，推行贴近个体、互动启发和机制建设三步联动，从而有效提升了廉政教育的针对性、目的性和成效性。 推行贴近个体教育提高针对性。处纪检监察部门在明确各科室岗位职责，掌握岗位风险的基础上，确定教育方向，设计教育内容，有的放矢，贴近个体因岗施教、因人施教，对症下药。如生产技术科针对外委维修风险点，工程管理科针对工程招投标风险点，办公室针对经费支出风险点，查清风险表现，开展岗位教育。使教育内容形象化、具体化、生动化，避免了“一勺烩”、“一锅煮”现象，从而使党员干部切切实实感受到教训就在身边，诱惑就在眼前，失足就在脚下，进一步增强了廉政教育的吸引力、感染力和渗透力。 推行互动启发教育提高目的性。通过风险教育和情景教育，突出教育的互动性，让科室人员自行排查岗位廉政风险，编写岗位情景案例，做到问题大家摆，是非大家辨，道理大家谈，答案大家找，将原本刻板生硬的法理条规、工作规程融入其间，化枯燥为生动，变深奥为通俗，易于理解，便于接受。让管理人员在看、听、讲、悟中接受教育和熏陶，由被动接受变为主动参与，廉政教育成为岗位履职的内在要求，实现廉政教育的入脑入心。 推行机制建设提高成效性。建立健全廉政教育工作机制，围绕廉政教育工作目标，认真细化量化廉政教育目标任务，明确工作进度，明确完成时限，明确质量要求，将岗位廉政教育工作与人员岗位变动、日常工作开展紧密结合，不断提出新要求，注入新内容。定期开展廉政风险回头看，岗位权限再梳理，并强化规章制度的执行力和落实力，适时开展廉政提醒，将情况发现于苗头，把问题解决在未然，保障廉政教育取得实效。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com