加强思想政治工作是构建和谐幸福企业的有效手段,它对于统一职工思想,调动职工积极性,保证安全生产持续稳定，促进经济效益稳定增长具有十分重要的作用。因此，我们要不断改进工作方法,拓宽工作思路，充分发挥思想政治工作凝聚人心、化解矛盾的作用,提高企业应对各种困难和抵御风险的能力,实现又优又快发展。

      一、思想政治工作要有针对性，做到量体裁衣。如今，职工获得信息的渠道越来越多，其思想观念、心理状况、接受能力、欣赏水平等也在不断发生变化，过去那种开开会、念念文件、读读报纸的教育方式已不能满足现实要求。这就要求我们的思想政治工作必须主动适应时代特点和职工需要，做到量体裁衣，区别对待，采取各种生动活泼的形式让职工群众乐于参加，易于接受。要充分利用广播、电视、网络、橱窗等宣传工具，使思想政治教育工作无时不在、无处不在，真真切切融入到职工生活工作的分分秒秒。要改变以往由领导在台上唱“独角戏”的方式，让职工成为主角，形成互动，领导传达文件、学习有关材料后，要让职工谈感想、谈认识、谈今后的学习方向。要认真分析职工特点、特长及兴趣爱好，有针对性地开展职工喜闻乐见的各种文明创建活动，以便职工积极参与进来。要注意区分职工思想层次，对症下药，以灵活多变的教育方式应对不同面孔。职工存在的思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，只是空泛地说教，必然脱离职工，不为他们所接受。只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力。

      二、思想政治工作要结合党风廉政建设，筑牢防线。干部作风好坏直接关系到党群、干群和谐和人心向背。如果我们干部作风不正，存在贪污腐败现象，那么我们的工作就很难取得职工的支持和信赖,更不要说构建和谐幸福企业。各级领导干部特别是党政“一把手”要把事业作追求，把工作当乐趣，牢固树立“立党为公、执政为民”思想，从职工最急、最盼、最难的事抓起，兢兢业业干工作，不折不扣抓落实，保持敢于争先的锐气、自我加压的勇气、负重奋进的志气，真正把全部心思用在安全生产上，把所有精力用在争先进位上，始终把“在岗、在干、在行”作为作风建设的根本标尺，以“只为成功找方法，不为失败找借口”的积极姿态，敢干、会干、善干、巧干，善于把想干事的热情变为干好事的科学态度、干成事的有效方法,不断提高工作效率和工作质量。要进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系，着力构筑党员干部自觉抵制腐败的思想防线，坚持把维护群众利益作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点，听民意、重民生、解民忧、维民权，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。

      三、思想政治工作要坚持以人为本，关爱职工。坚持以人为本,是让全体职工爱岗敬业、坦诚沟通、忠于企业的根本途径,也是企业和谐的标志。职工在生活工作中难免遇到困难,尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面,经常会碰到各种各样的困惑,解决不好,就容易使职工产生思想问题,最终导致情绪低落、工作消极等现象。因此,要坚持以人为本的工作方法,深入细致地做好职工的思想政治工作,关心职工的工作和生活,维护职工合法权益,增强职工完成任务的使命感、荣誉感和责任感,提高企业和谐度。

      一要建立有效沟通机制,营造和谐的企业氛围。要通过职工代表大会或定期举行座谈会等形式,使职工自由抒发想法、反映问题，及时释放心中的疑团。领导干部要认真分析处理职工意见建议,尽可能满足职工合理诉求，尽可能把各种问题和矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝集访和越级上访事件的发生。要让职工真正感受到企业对他们的尊重,激发职工奉献企业的主人翁精神，与企业同呼吸、共患难，把思想和行动统一到企业安全生产工作中去，全面完成既定各项目标任务。

      二要释疑解惑,统一思想,不断激发工作热情。近年来,职工整体收入水平都有了很大提高,但职工之间,特别是干部和职工之间收入存在一定差距。由于职工对收入分配政策的不理解,心里不平衡，容易产生抵触情绪,甚至产生自卑感,从而影响工作效率和效益，甚至影响到职工生命安全。要调动职工的工作激情,就必须给职工讲清各种分配制度，算清经济账，明白通过哪种有效途径来增加收入，积极营造“多劳多得、奖勤罚懒”的浓厚氛围。要加强职工形势任务教育,给职工讲清当前全国煤炭经济形势及企业面临的困难与挑战，增强忧患意识和责任意识，促进各项工作有序推进。面对经济下行、两转发展、精简分流等新形势新任务，要进一步解放思想，更新观念，用新眼光看待新形势，用非常举措应对非常问题。

     三要坚持惠民优先的发展导向。要切实将徐矿集团“强企报国、造福职工”的核心价值理念融入到企业生产经营的全过程，在追求企业效益和利润的同时，积极为职工创造良好的工作生活条件，不断增加职工对企业的满意度和幸福感。要深入基层，深入职工群众，把决策的过程作为尊重民意，集中民智的过程；倾听职工的呼声和诉求，着力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。要开展好扶贫济困、金秋助学等活动，保障低收入职工的基本生活，多做“雪中送炭”的好事实事。

作者：徐矿集团夹河煤 徐厚纯

编 辑：徐悉