“老陈，这几天总见你上班没有精神，是不是遇到了什么困难”，7月31日，周五安全学习会刚一结束，细心的皖北煤电集团任楼矿机电科支部书记马强就把电工老陈请到了自己的办公室，亲切的进行询问，这才知道，老陈儿子今年考上了大学，可是因为收入不高，妻子身体不好，常年吃药，家中还有老人需要照顾，面对学费，老陈犯起了愁。一听这情况，马强拍拍老陈的肩膀，“你的情况我早就了解了，我已经替你报到矿工会上正在开展的‘金秋助学’了，放心吧，你的困难我们一定会帮助你的 ，你要安心工作，注意安全。”听到马强的话，愁眉不展的老陈终于露出了笑容。

      今年以来，任楼矿以人为本，把“人本管理”作为安全管理的核心主线，不断健全完善调研机制，多方位掌握员工思想动态，用亲情关爱员工。针对员工学习、工作和生活压力明显增大，特别是一些员工心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作压力调节能力不够，遇到挫折时，易产生过激等行为的不良现象，该矿用真心、传真情，切实为员工的身心健康把好脉，开好方。

      掘进二区的小黄从“三违”学习班回来后，总是觉得没有面子，觉得自己“倒霉”被人抓到了“三违”，心里包袱始终放不下，对工作也没有了热情，“虽然这次你进了‘三违’学习班，受到经济处罚，但对你也算是一次警示教育，要引以为戒，下次不要再违章了，更不能因为这次违章受了点小处罚，而带着心理包袱下井”。了解到情况之后，该区的支部书记及时找到小黄和他进行谈心。通过推心置腹的交谈，小黄终于消除了低落情绪和思想包袱，重新激发了他的工作热情。

     该矿指定各单位党支部书记为亲情关爱的第一责任人，要求每月与“问题员工”进行交流谈心，及时准确掌握每名员工的思想动态，通过谈心查出思想上、情绪上的“问题”，对其按照患什么“症”开什么药的办法，进行心理疏导，通过亲情呵护、温暖交谈、真心引导，及时帮员工解开思想上的疙瘩，化解员工心理上的矛盾，及时将各类思想隐患及生活困难消除在萌芽状态，使员工时刻保持愉快的心情投入到工作中。用亲情关爱暖人心、服人心、聚人心，奏响了安全文化和谐曲。（王雪）

本网通讯员：王雪

编 辑：徐悉