2011—2015年以来，淮北双龙矿业公司在“六五”普法依法治企活动中，取得了显著的成绩，先后荣获——淮北矿业“法律事务工作先进单位”，安徽省“守合同重信用”单位，国家级“守合同重信用”单位，这些荣誉的取得，与双龙公司注重法制宣传教育工作，脚踏实地做好此项工作是分不开的。同时，近年来，该公司干部职工的法律意识明显增强，依法治企能力和水平也有了显著提高；该公司领导班子成员严格依法办事，无违法违纪现象。 

      “六五”普法工作自开展以来，该公司领导就认真学习中央、省、市、集团公司有关“六五”普法工作的文件，认真领会文件的精神实质，“六五”普法工作思路，充分认识法制宣传教育的重要性和紧迫性，把法制宣传教育工作作为工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓。为切实加强普法与依法治理工作，推动法制建设，双龙公司围绕集团公司“六五”普法规划，制定出台《双龙公司2011—2015年“六五”普法规划》和分年度普法工作计划，明确工作目标和主要任务，细化了工作步骤，提出了具体要求，及时成立了“六五”普法工作领导小组及办公室，落实了专门的法制宣传联络员，确保普法宣传教育工作健康有序的开展。并建立和施行法制宣传教育工作责任制。依法治理领导小组每年召开两次以上专题会议，总结经验得失，研究部署下一年普法工作，及时调整普法内容，特别是一些新的法律法规颁布以及重要法律修正后，及时订购了各种普法书籍和学习资料组织学习，使普法内容适应新的形势。

      2015年，该公司又领回了一块颇有含金量的奖牌——由中华人民共和国国家工商行政管理总局颁发的2012—2013年度“守合同重信用”先进单位奖牌，并已在国家工商行政管理总局网站公示，这也是近年来双龙公司所获得的最高荣誉。 

      近年来，该公司不断完善制度，每年都修订下发《双龙公司评审议价实施办法》，进一步完善了合同专项管理、审查、会签制度。明确规定，矿、土、安三类工程单项合同估算价在达不到50万元的；设备、材料（不含钢材）单项合同估算价达不到50万元或钢材单项合同估算价达不到100万元的；勘察、设计、监理、中介服务或其他服务，单项合同估算价达不到30万元的等，实行“非招标项目评审议价”。双龙公司的这一做法，受到了淮北矿业集团公司的充分肯定，曾获得淮北矿业管理创新成果发布二等奖。

      在日常工作中，公司严格落实《淮北矿业集团公司招标投标管理办法》、《淮北矿业集团公司合同管理办法》和《双龙公司评审议价实施办法》等规章管理规定，严把合同立项、签约、履行关。经营管理科、财务科、审计纪检科，机电科、物资管理科、办公室法顾办等部门，对合同资格预审、议价评审、会签、合同验收履行等环节，严格按照程序办事，坚决杜绝有风险合同的出现。

      推进依法治企，全面实行服务承诺制。为认真贯彻党的十八大精神，推进依法治企，从根本上转变工作作风，该公司积极开展“法律四进”活动，把法制宣传教育工作与“解五难”实施好，把公司党委的各项方针政策贯彻落实到干部职工中去，增强全体干部职工“廉洁、高效、务实、服务”的便民意识，树立单位的良好形象。结合单位实际，每年都有针对性地开展专项依法治企活动，认真落实矿（厂）务公开制度。组织本单位普法中期检查督导工作。进一步优化服务，认真落实首问责任制、限时办结制等制度，公开宣传政策法规，公示机关服务项目、办事流程、承诺办结时限等增强了办公的透明度，提高了机关效能。

      开展形式多样的法制宣传活动。结合煤矿法律法规学习，采取集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善领导干部党委理论学习中心组法制讲座制度、领导干部学法律制度，增强领导干部学法效果。一是抓好宪法的学习，着力提高全公司干部职工的宪法意识。二是学习与科技相关的法律法规。三是学习与职工工作生活密切相关的法律法规。四是学习与职工工作生活密切相关的法律法规。重点学习了《煤矿安全生产法》、《劳动合同法》、《宪法》等法律法规，做到学法有教材、有笔记、有记录，落实学法内容、时间、效果和质量，为法制宣传工作的开展营造了良好的学习氛围，提高了依法治企的水平。

      组织的法律知识、新安法等考试。紧密结合企业法制建设的实际，不断加强干部职工队伍建设，努力提高职工安全意识，积极组织干部职工参加公司政工部门组织的法律知识考试，参考、合格率达99%。通过各项学习考试活动的开展，提高干部职工学法、用法的自觉性和学习法律、业务知识的热情，收到良好的宣传教育效果。

      为认真贯彻执行消防法律、法规，增强公司员工的消防法律观念，培养高素质的义务消防员队伍。根据公司当前消防工作的实际情况，每年都在公司职教办举办两期义务消防员培训班，来自基层各单位的20多名义务消防员参加了培训。在为期两天的培训中，将对大家进行消防基本知识，火灾预防的措施等消防知识的培训。进而增强大家的消防安全意识和灭火技能。

贯彻实施好新《安全生产法》，紧密联系安全发展实际，掀起新法学习宣传贯彻的热潮。以新《安全生产法》宣贯活动为载体，从实际出发，积极营造浓厚的安全生产法治氛围。将宣传普及新《安全生产法》作为当前及今后一个时期安全生产工作的一件大事，坚持持久抓、抓关键、见实效，采用多形式、多层次和多角度，形成学新法、说新法、用新法的浓厚氛围。

      各单位充分利用班前班后会，职工政治理论学习、板报等形式，深入开展普法宣传活动，提高全体职工的法律素质，全公司形成自觉学法、懂法、知法、守法、护法、用法的良好氛围。大家深入学习《企业事业单位内部治安保卫条例》、《中华人民共和国社会治安处罚法》等法律、法规，并且结合具体的案例加强普法教育，提高大家的法律业务常识，在本职岗位上文明执法。把普法教育活动与“重教育，强培训，提素质，促管理”活动相结合，提高队伍的整体素质，展现窗口单位的良好形象。

      把安全生产月活动与当前形势任务宣传相结合、与安全生产形势相结合、与对标管理相结合，进一步规范干部管理、规范职工行为，抓好自主管理。精心录制安全家书和安全寄语，把父母心、夫妻情、儿女愿的真挚情感通过声音表现出来，在职工上下井途中循环播放，让职工聆听亲人的深情嘱托，在岗位上时刻感受亲情的温暖，提醒自己按章操作。在工业广场举办牌板展，内容包括协安会安全倡议书、一位矿工妻子写个老公的安全家书、集团公司“最美矿嫂”的图片和感人故事，协安会开展井口服务、亲情宣讲、亲情帮教等活动的图片,进一步增强职工的安全意识。开展“亲情系安全”安全家书到班前活动，协安员深入井口、班前会，宣读安全家书、安全寄语，道出家中亲人期盼安全、牵挂安全的心语，营造温馨的安全氛围。

     建章立制，规范管理，提高依法治企水平。几年来，该公司通过建章立制、实行领导干部学法制度、加强民主制度建设、推行政务公开，不断探索和加强依法行政工作。安排相应法制宣传教育专项经费，建立健全法制宣传、教育、培训等工作制度，保证普法工作的顺利实施。我们先后制定和完善了内部管理制度等多项工作制度，从制度上约束和规范干部职工行为，2015年制度了“两个规范”要求，要求全体干部严格依法、依规办事，不允许出现违反规定的做法。在工作中必须符合法律政策的要求，结合单位工作的实际情况，为各项法律法规的落实提供保证。

本网通讯员：赵素萍

编 辑：徐悉