在美丽的哈尔脑山脚下，有这样一面旗帜，历经风雨，愈加鲜艳；有这样一支队伍，久经磨炼，斗志昂扬；有这样一个组织，凝心聚力，坚如磐石。这就是国电平庄煤业西露天矿党委带领党员干部、职工开拓创新、攻坚克难、创先争优的真实写照。

      面对煤炭市场持续低迷的新常态，西露天矿党委积极推进党建工作方式方法、制度措施、内容形式创新，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的政治引领优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业度危求进、转型发展提供了坚强保障。在国电集团公司2014—2015年度命名表彰中，西露天矿党委被国电集团党组命名为“先进基层党委”。

创新载体 增强党建活力

     西露天矿党委紧紧围绕安全、生产、经营等中心工作，深入贯彻落实科学发展观，坚持融入中心、进入管理，以“三级联创”为载体，深化“融入型”、“服务型”党组织实践，扎实推进党建思想政治工作，企业呈现了队伍稳定，干劲十足，团结拼搏的良好精神风貌，保持了和谐稳定的发展局面，增强了党建活力。

     面临资源濒临枯竭，服务年限临近，职工思想波动较大，技术骨干流失和职工队伍年龄老化，整体技术素质下降等不利因素。西露天矿党委以创新一个载体，抓好两个教育，开展好三个活动为工作主线。以全面提升职工素质为出发点和落脚点，着力加强三支队伍建设，深入开展了领导班子创“五好”、共产党员创“五优”、职工做“五有”活动。领导班子的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设得到加强。干部队伍的思想作风和工作作风明显转变，学习力、执行力不断提高。共产党员在企业安全生产工作中勇于争先，甘于奉献，发挥了先锋模范作用。广大职工学技术、保安全、做贡献，综合素质得到了较好的提升，经受住了严峻市场形势的挑战和考验。深入开展“领头人、好干部、好班子”评比、“一优二能三无”达标竞赛等特色活动，努力打造政治素质好、经营业绩好、作风形象好等五好班子；举行了党员佩徽上岗仪式，机关科室党员办公桌摆放了“四优五带头”示范岗牌，亮明党员政治身份。开展了“反腐倡廉、党风党纪”教育活动，强化了对工程项目、废旧物资处理等效能监察，规范了各项经营管理行为，对违规违纪人员进行了查处，起到了教育警示作用。开展了“党员身边无事故”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，党员的先进性得到了充分体现；在加强“四有”职工队伍建设方面，以“岗位练兵”、“导师带徒”、“技术比武”为载体，不断提高职工业务技能。开展“党建造核促班组细胞进化”课题研究，加强党支部和班组同步建设，党建思想政治工作与生产经营等中心工作同规划、同部署、同实施、同考核。基层党组织活动更加贴近实际，着力安全生产，着力攻坚克难，着力创新创效，着力降本挖潜，党员先进性在工作中得到了较好体现，实现了基层党组织活动横向互动，点面结合。引入竞争机制，“公推直选”党支部书记。以情景剧模式就如何开好“三会一课”对支部书记、党小组长进行培训，以制作PPT课件声情并茂地讲授党课，开展党课评比，增强了基层党组织活力。

夯实基础 汇聚合力促发展

     西露天矿党委从保安全、增效益、重实干出发，找准企业管理与党建工作的最佳结合点，把党建成果转化为发展成果，大力推进安全宣教、素质提升、绩效考核等重点工作，积极为企业转型发展提供智力支撑。

      该矿党委紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”主题，把安全作为企业的永恒主题和头等大事，积极引导职工持续提升自我安全意识和自主保安能力。集中举办新《安全生产法》、践行安全履职规范专题学习，开展了安全宣教和技术比武练兵活动；结合煤炭行业形势和企业面临的一系列困难、问题，把职工群众关心的采终闭坑后企业发展，人员转岗分流安置等热点、难点问题，作为思想政治工作的重点，加强形势任务教育，推进观念转变。坚持深入基层巡回宣讲，析事明理，答疑解惑，化解矛盾。深入开展社会主义核心价值观教育，加强职工理想信念教育。开展“红线”意识大讨论，实施安全自保互保联保，开展案例教育和亲情教育，筑牢了安全思想防线。编印了安全文化集锦发放到基层单位，确保“三层级”安全履职意识入心入脑。发挥新老专技人员、新老工人之间 “传、帮、带”，广泛开展“一人多岗、一岗多证、精一会二通三”竞赛活动，挑选各专业业务骨干、担任教师，利用视频教学、微课堂、实景模拟演练，为职工“量身定做”技术培训套餐。加强经营管理、专业技术、岗位技能、转岗职工队伍建设，着力在提高职工整体素质上下功夫、做文章，突出教育重创新，丰富形式重落实。完善了党建目标管理量化考核体系，分为15个主要考评指标、50多项考核标准，总分100分；党委打分和群众测评相结合，每一项工作都用‘看得见、摸得着’的考核分值来衡量。使党建考核工作进一步规范化、制度化，形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系。创新推行党建工作“计划→执行→检查→处理”的闭合循环提升管理，有效推动了党建工作再上新台阶。

创造和谐 共建共享惠民生

      西露天矿党委始终把执政为民、服务群众的理念贯彻到日常工作中，积极推进民心工程建设，持续深化富民、惠民、安民措施，实现发展共促、和谐共建、成果共享，最大限度满足企业和谐、职工幸福的发展愿景和期盼。

      该矿党委以服务型党组织建设为抓手，紧密围绕企业安全生产，广泛开展了“创建工人先锋号——优秀班组”、“安康杯”竞赛、“矿嫂慰问到一线”等活动。发动政工干部深入基层，以安全、任务、五全、党建、作风、稳定等工作为内容，切实发挥“跑现场、盯循环”作用，靠上去跟现场、解难题、做工作，实现党员干部参与、职工群众联系、困难员工帮扶“三个全覆盖”，真正做到情况在一线了解，感情在一线交融，问题在一线解决。在全矿38个支部、8个总支、450名党员中开展了“亮身份、塑形象、展风采”活动，工作现场悬挂“党员先锋岗集体”、“党员先锋岗”牌匾，激励广大党员干部在岗位保安、工艺改进、效率效益提高、节能消耗等重点工作上争当先锋模范。不断做深做细关心关爱工作，广泛传递暖心温度，拓展精神文明特色创建渠道，以“打造活力工会，创建和谐之家”为载体，深入开展“凝聚‘四德’正能量，建设和谐稳定矿区”活动、“深化‘五全’管理，提升和谐文化”劳动竞赛、基层工会“三建三联三促”活动，进一步抓好职工书屋、电子书屋、网络图书馆建设。积极开展群监、协管工作“双六好”竞赛。深入推进青年安全“双岗”、青年建功“双创”、青年服务“号手”三项竞赛。紧紧围绕企业中心，服务大局，全力打造更加突出优势、更富时代特征、更具特色的党建科学化新模式；积极推进“惠民工程”，加强民主管理，畅通信息渠道，坚持企务公开，切实维护职工的合法权益，形成了较为完善的四级公开网络。健全完善困难职工帮扶机制，深入困难职工家庭走访慰问，与困难职工结成帮扶对子，解决实际困难，配合矿区工会落实集团公司党组《关于在基层企业建立健全困难职工帮扶资金的指导意见》的通知精神，对106个大病困难职工家庭进行救助。近两年来，共对各类困难职工发放救济款近200万元。

本网特约记者：马玉海

编 辑：徐悉