【本网讯】随着企业面临的形势日益严峻以及内部改革不断深化，思想观念深刻变化给基层党建工作提出了新挑战、新要求，中煤五建三十一处党委借“三严三实”专题教育之机，狠抓支部书记队伍建设，进一步激发基层党建工作新活力。

    有什么样的基层党支部书记，就有什么样的基层党建工作。为了切实适应中央从严管党治党“新常态”，三十一处党委严格支部书记的选拔任用，把党性强作为首要标准，懂业务作为重要标准，从优秀政工干部、优秀团干、优秀区队管理人员中大力选拔支部书记的后备人才。同时，在全处范围内掀起推选“三严三实”正反典型的热潮，引导党员干部识别“不严不实”表现，争当“忠诚、干净、担当”的好干部，特别是要发现一批适合做支部工作的优秀后备干部，甄别出不抓主业、不抓廉政、不懂业务、工作方法和能力不适应岗位需要的支部书记，并适时进行调整。此举，将“严实”精神首先渗透到了支部书记的管理考核中。

 

    今年以来，该处认真实行基层支部书记述职、述廉、述纪、述作风制度，让支部工作的问题和短板浮出水面。对抓主业、促中心的重点工作不落实、不能亲力亲为、在关键节点出现重大失误的支部书记，根据情节轻重进行问责。从而，让支部书记树立抓不好“主业”、服务不了“中心”，就要红脸、出汗，就要有丢面子、减票子、挪位子的危机感。

 

    通过从严管理，广大基层支部书记“主业”、“主责”意识明显增强，转观念、转作风、转方式，重学习、重业务、重能力，使“从严管党治党”的定力和“围绕中心、服务大局”的能力不断提升，在全处营造了干事创业的“正能量”。

本网通讯员：祁立辉

编 辑：肖平