8月12日，在兖矿集团公司工会五届六次全委（扩大）会上，济三矿煤质发运科杨滨巾帼创新工作室顺利通过公司审核验收，被命名为第三批劳模（技能大师）创新工作室，成为矿继张磊劳模创新工作室、边震劳模创新工作室后第三个集团公司级的创新工作室。

    该巾帼创新工作室由公司第五届煤质化验工技术比武冠军杨滨领衔，以及不同岗位上的16名业务骨干组成，旨在通过普及创新理念、技术、方法，提升专业技能水平，围绕降低成本、技术改造、管理创新等主题，有效解决专业技术发展瓶颈，体现知识转化为能力，能力转化为成果，成果转化为效益；固定点变为契合点，困难点变为闪光点，创新点变为效益点。力争让每一名职工在创新实践活动中充分施展才能，直接创效生产。近年来开展的课题《通过模式化管理流程，提高检验准确度》，获得省级优秀成果；课题《煤炭发热量测定先进操作法》等10余项成果获得公司、矿级优秀科技成果；6人获得国家化验员资格证；5人摘得集团公司技术比武名次，连续两届卫冕煤质化验工冠军、季军，全力培养更多的创新人才和工作骨干，打造出彩团队。

 

    该巾帼创新工作室理念新颖，即市场是海、企业是船、质量是帆、人是舵手、精益求精、齐力创新、标准操作、追求卓越。思路明晰，培训、提升、卓越“六字”环环相扣，确保团队的使命与奉献追求相统一，职工的爱岗敬业之情、建功立业之志得到最大限度发挥。本着“五有”要求、“三有”原则、“八项”标准路径，按照“有技能人才引领、有活动场所、有工作制度、有课题计划、有成果效益”“五有”要求开展活动；明确有一群精英、有一块牌子、有一支团队“三有”原则；达到标志明显、场所固定、设施齐全、团队精干、制度完善、经费保障、资料完备、成效明显等8项标准，每月规范技术创新和现场技术攻关项目，努力提升工作效能。制定三年规划目标，分初期、中期、长期三个步骤有序开展创建活动，力促实现创新工作室建设常态化、标准化、规范化，有效带动职工经济技术创新发展，保证矿井价值、工作室价值和职工价值同步实现。初步目标，今年底前至少完成3-5项创新课题结项，真正使小发明、小革新出大效益，小点子、小建议促大改进，使尊重知识、尊重人才、尊重创造得到充分体现。

本网通讯员：李 旺 韩丽丽 郭 玮

编 辑：肖平