今年以来，神华宁夏煤业集团灵新矿以打造阳光党务、政务，深入实施民主监督，深化党风建设为根本，健全完善灵新特色惩治和预防腐败体系，规范权力运行和廉洁从业行为，强化运行机制、监督机制和考核机制，为推进“廉洁企业”建设提供坚实保障。

　　强化运行机制。该矿以落实政治本安体系和廉洁风险防范管理体系制度为抓手，从议事决策、工作部署到督导落实、考核评价，从政务、党务信息平台信息采集、审核到公开、反馈、归理，从党员、员工意见收集、处理到运用、转化，做到每一项工作都有规可依，进一步促使监督监察渗透到人、财、物管理的每一个环节，形成管理落实及时化、立体化和全方位的制衡机制，实现“廉洁企业”建设的系统性和整体性。

　　强化监督机制。该矿严格落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”，健全作风建设常态化机制，以实行党政领导班子电话公开、手机短信平台，党员代表、员工代表大会意见、建议征集，纪检监察举报箱、举报电话，信访接待室等多种举措，拓宽党员、员工群众监督渠道。聘请20余名效能监察员定期信息座谈，广泛汲取基层意见建议，解决问题30余项，切实把实现好、维护好、发展好广大员工群众的根本利益作为出发点和落脚点，力促干部作风转变。

　　强化考核机制。近期，该矿纪检监察部门会同职能科室，按照“灵新煤矿基层领导班子和中层管理人员2015年季度绩效考评”要求，对140余名个人勤廉、德能工作作风民主征求意见，充分把“勤政廉洁”纳入基层党组织建设，考核结果与季度奖惩和晋升任用挂钩。紧密结合“三严三实”二阶段“严以律己”讨论，全面推行廉政谈话和约谈机制，有计划、分批次对机关科室、一线区队和后勤保障三个层面的党政负责人就落实主体责任、监督责任和个人廉洁从业情况分别进行约谈、提醒和及时诫勉。推进“廉洁企业”建设整体工作再上台阶。