近日，看到了《中国煤炭报》7月24日三版刊发的《轮岗，重压之下的艰难抉择》——江西丰城矿务局试行轮岗调查文章。实施轮岗制，这是在煤炭市场经营持续恶化的高压事态下，煤企瘦身减负的无奈之举，作为煤企职工能够理解和接受残酷的现实。

     面对工资收入直线下降的残酷现状，许多在煤矿辅助单位已干了十年、二十年、三十年的职工，如何应对生活质量下降、供子女上学、养老人等重负问题，笔者认为，作为煤矿辅助单位的职工必须认真学习和利用好内部休养、离职托管等优惠政策，树立勇敢的心，放宽眼光和心境，走出去另谋职业，破釜沉舟闯出一片新空间。

 

    我的身边就有一个实例。现年48岁的邻居苗姐，原在牛儿庄采矿公司矿供销部上班每月1600多元的低工资，还要供女儿上大学，还要换房贷，收不付出，生活拮据，压力山大。性格要强的她在今年5月份，冀中能源峰峰集团公司出台“男职工50岁，女职工45岁，可办理内部休养，在休养期间给予开岗位工资”的政策后，苗姐踊跃报了名，办理了内部休养手续后，她到邯郸市参加了家政服务培训班，认真学习护理老人、婴儿、孕妇的知识，以优异成绩获的资格证，入户上班第一个月就受到客户多次好评，现在每月收入2000多元，若加上矿内部休养给的岗位工资900多元，现在她的每月总收入达到了3000元，将近原来俩月的收入。“若早有这政策，我早就应该走出矿区！”苗姐笑着对笔者说。

 

    美好的生活是创造出来的，它属于勇敢者、勤劳者。穷者思变，在生活举步维艰的困境下，煤企人必须解除思想禁锢，呼吸新空气，拿出勇气接受新环境，外面的世界很大很精彩，勇敢的走出去创造幸福的生活新天地吧。

作者： 冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司 李秋卫

编 辑：肖平