习近平同志说过：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”，这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好当前职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作机制、方式和方法。 

　　以人为本的思想政治工作，首先，要以正确的理念引导人。当前为实现社会主义和谐社会，要坚持注重抓好“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观的学习教育，用实现中华民族伟大复兴的“中国梦”统一思想，振奋精神，凝聚力量。要适时开展专题教育，培养干部职工良好的政治素质和精神风貌，树立正确的“三观”，激发他们的工作热情，增强社会责任感。思想理论教育的表现形式要力求深入浅出、充满生机和活力，切忌过去那种“假大空”及“满堂灌”等僵硬和近乎教条式的做法，其次，要用榜样的力量来影响。要树立先进典型，弘扬正气，发挥先进典型的示范、引导作用，把干部职工的思想和行为引导到正确的方向上来。要注重基层，善于发现、培育、推广基层工作中创造的新鲜经验和典型，让基层动起来、活起来，使思想政治工作从空洞的说教变得有血有肉，入情入理；第三，要用“热点”来强化。要紧密联系思想政治工作实际，抓住局、矿内外发生的重大事件和重要纪念日，以增强理想信念为核心，在党员干部和职工群众中大力开展爱国主义、集体主义和企业发展成果教育，达到提高认识、增强理解、加强团结的目的。 

　　以人为本的思想政治工作，应以创新载体形势教育人。思想政治工作的目的是为了用党的思想理论和路线方针政策教育人、影响人，把干部职工的思想和行动同一道建设和谐社会、和谐王村的目标上来。因此，作为一名基层的党务工作者，在思想政治工作中，要坚持说服教育，正面引导。在具体方式方法上，要坚持创新，讲究灵活性，注意因人制宜，使党的思想政治工作尽可能适应干部职工不同的特点，为他们所理解和接受；要在思想观念上创新，努力创造适应新形势下的工作机制和工作方法；要注重思想教育的规范化、系统化、层次化，利用电视、广播、报刊、网络等传媒，实现思想政治工作由“我说你听”为主要形式，集中教育为主要途径，向强化实践活动和环境、人文的熏陶转变，建立思想政治工作的现代化舆论阵地。 

　　以人为本的思想政治工作，应以平等原则尊重人。思想政治工作不要高高在上，要把自己和职工放在平等的位置上尊重人。采取启发式、谈心式、对比式、交流式等办法，给人一种亲近感，使之乐于接受。而且还要深入班组，耐心细致，晓之以理，动之以情，逐步围绕职工普遍关心的热点、难点问题，从理论上加以分析，通过解疑释惑来疏通思想、化解矛盾、理顺情绪。同时，还要善于运用职工参与、平台讨论等方式，多角度、多侧面地做好工作，促使问题得到解决。多年的工作经验使我认识到，思想政治工作的本质是职工群众的工作，必须带着对职工的深厚感情去做，创造出一种以情感人、以理服人的思想政治工作新方式。应设身处地地为职工的利益考虑，通过为其办实事、办好事，获取他们的信任和友谊，缩短心与心之间的距离，在获取人心的同时赢得思想政治工作的最佳效能。既讲道理又办实事，在办实事种贯穿思想教育，这是思想政治工作的重要经验和方法，也是提高思想政治工作实效的重要途径。同时在解决问题的过程中伴以必要的思想教育，使职工在活动中受到教育和启发。思想政治工作要把尊重自己和尊重职工、自尊和自律统一起来，任何时候，都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。在与职工的相处过程中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利、想法和首创精神，并要端正态度，以诚相待，切不可盛气凌人，妄自尊大。把自己的姿态放低一点，一点一滴塑造自己完善的人格，这样职工才会喜欢你，接受你。 

　　以人为本的思想政治工作，应以有效的工作方法激励人。激励是思想政治工作一种有效的工作方法和工作手段，是对人的价值和工作的认可与肯定。如今人们越来越清楚地认识到，压抑人的个性就等于扼杀创造力，对个性化人格的社会认同，是社会进步的一个显著标志，在协调人际关系问题上，体现以人为本，人们的互相包容意识，在相互合作、相互促进、相互激励种，形成思想碰撞、专业互补、知识增值，人才价值因此放大、升华。我们思想政治工作者要善于运用激励手段，不断促进职工创新水平的提高，有激励才能激发职工们的潜能，有激励，职工们才能不断创新。 

　　人的内心深处，总是渴望得到关怀、重视、尊重和信任，只有在平等的基点上去激励职工们的士气，才能超越现实激发出他们的本来的智慧和力量。在新的历史时期，我们要以十八大、十八大三中全会精神为指导，坚持“以人为本”，做到尊重职工、理解职工、关心职工、帮助职工，使他们的积极性、主动性和创造性在实践中得到充分释放，形成一股巨大的整体动力，激励职工在当前煤炭市场困难的形势下，干好自己的本职工作，坚定信心，迎难而上，同舟共济，共克时艰，为实现“王村梦”贡献自己的力量。