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| 山东能源新矿集团供销公司实行轮岗帮学促进业务素质提升 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-8-23 10:17:49 经验交流 | ||
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【本网讯】为加快人才培养步伐，加大人才培养力度，使人才培养适应企业发展需要，开成人才互动机制，山东能源新矿集团供销公司制定轮岗帮学长效激励制度，以做好轮岗帮学活动工作，本轮轮岗时间为2015年8月27日至2016年5 月31日。 开展轮岗帮学是该公司“企业瘦身”的重要举措，以加快公司业务人才培养、储备为目的，大力实施人才兴企 战略。创新人才培养模式，推进岗位能力培养，全面提升员工综合素质和业务能力。结合企业发展需要，打造一支 精干、高效，适应大物流、大贸易的专业化员工队伍。持之以恒开展交流学习活动，是公司快速发展解决人才制约“瓶颈”的重要举措。 根据省外分公司业务水平相对较低、人员相对较少的实际，建立省内外轮岗帮学制度，按照“轮岗即顶岗”的 原则，外出轮岗人员全部投入省外服务一线，输出本部先进的工作方法及管理理念，在提升分公司业务水平的同时，推动本部人员向省外转移。截至目前，公司已有108人次先后参加了四批次的轮岗帮学，其中输出省外75人次回，公司本部33人次，有效提高了公司整体业务水平。
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