【本网讯】“公司买几支笔、多少纸张，这样的小事还公开”，一位刚刚下班的职工指着公司门口公开牌版，向身边的工友们说。“现在大事小事都不瞒着咱们职工，咱们现在心里亮堂多了”，一位工友接过话茬，他们说着笑着下班回家。

    面对煤炭市场疲软，职工工资下降，职工思想产生一些不满情绪，安徽淮北双龙矿业公司党委积极适应新形势，创新工作载体，探索形成了从大处着眼、从小处入手，抓好职工思想政治工作。尤其是职工最关注的工资分配问题。每月工资单下发后，该公司基层各单位第一件事就是及时召开班子会，把职工最关心的每月工资分配问题，及时向班组职工公开，工资阳光操作，职工干劲增高。

 

     在区务公开上，要求各科区做到“三到位”，即分配到位、公开到位、监督到位，实行阳光操作，全面接受职工监督，让职工在账目上看得明白、心里放心，让区管理人员感受到自己身上的担子的分量，进一步增强了他们的责任意识、廉洁意识和进取意识。针对职工最为敏感的“月出勤、班计分、迎头架棚大工加分”问题，推行每日效益工资制，把每一项工作量，都制定出详细的计分标准，使职工能够及时知道干多少活，报酬是多少，保证职工所挣的工分与当班完成的工作量相符，班组做到每班一计分，实行班清日结，区队做到每天一汇总，进行日日公开。公司督查办每天深入基层科区进行检查，对逾期不评或公开不及时的，给予责任人相应的处罚。做到制度公开化、管理人性化，及时为职工解决实际问题，消除职工心中疑虑。区务公开工作让职工心里亮堂，心情舒畅，干劲更大了，调动了职工参与区务管理的积极性，增强了区队和班组工作的凝聚力、向心力。

 

    为切实加强思想政治工作，准确把握职工思想动态，近两年来，该公司在副科以上干部中开展了“月进一家门，年暖十户心”家访活动。坚持把家访活动形成规范化、制度化、全面化，逐步使家访覆盖到全公司每个家庭。这也是该公司转变干部工作作风，强化思想政治工作所采取的一项有力举措。

 

    制定了领导与职工谈心制度，用“小道理”做好职工思想工作。要求每一名副科以上干部应对分管范围内的职工做到清楚、必访、必谈，与特困职工和安全隐患人结成帮扶对子，深入到职工中关心群众疾苦，倾听职工呼声，为职工释疑解惑，排忧解难，化解矛盾，解决实际问题，并把家访的对象、内容以及解决办法等都填写在政工部下发的《管理干部走访手册》上，有的管理干部还没到年底，小本子上就记满了。掘进一区党支部针对职工下井三班倒，区支部一班人主动找职工谈心，从班组产生到家常里短，了解他们在想什么、盼什么，能够拉近与职工的距离，使其信服、产生共鸣。掘进二区党支部以开展“月进一家门，年暖十户心”活动为契机，深入走访本单位困难职工及特困家庭，为他们排忧解难，解除后顾之忧，使其安安心心上班。职工范家云，家庭人口多，子女上大学，一个正在考研，妻子无职业，生活困难，该区领导及时伸出援助之手，帮其办理了“金秋助学”申请，送去组织上温暖和关怀，浓浓关怀之情让范家云十分感动，工作干劲更足了。

本网通讯员：赵素萍 祖百峰

编 辑：肖平