为职工成长成才搭建平台，给基层一线职工创建精神家园，在神宁集团信息技术中心，有基层工会组织的地方，就有职工之家，工会把竭诚服务职工群众时刻放在心上，让职工对工会“看得见，摸得着”。

         为职工创造出彩的机会和迸发活力的平台

 

    “今天我们要着重解决锦林小区机房ADSL设备板件工作时温升过高的问题。”8月18日，在神宁集团信息技术中心银北运营部芦保顺劳模工作室里，科技攻关小组的成员们正凑在一起就ADSL设备板件温升过高的技术关键环节进行着头脑风暴，这是该劳模工作室里每周雷打不动的一次技术攻关活动，除技术攻关外，劳模工作室里的技术培训和实训实操每周也开展得井然有序，使这里成为了职工们公认的素质提升“加油站”、科技创新的“孵化站”。仅今年上半年中心通过4个劳模工作室活动就已完成创新创效重点课题12个，创效350多万元。可就在3年前中心工会刚刚筹建第一个劳模工作室时，谁也没想到小小的工作室能够在中心激起群众性经济技术创新创效的热潮。早在2012年，中心工会下基层调研时，看到中心劳模冯建兵把废旧设备重新修复后为站里的几个年轻人进行技术培训，锻炼了年轻人的动手能力，当时中心工会灵机一动，何不盘活手中的劳模及先进人物这一人力资源，把他们都调动起来，搭建起以劳模名字命名的劳模工作室，激发他们的荣誉感和责任感，通过劳模及先进人物引领中心职工尤其是年青职工学习技术技能，传承劳模精神，为集团信息化建设培养后续人才。说干就干，随后工会在中心党政的支持下筹集资金，搭建场地，整理废旧设备，配备工器具……一切硬件具备后，又多次下基层找劳模调研，带头建立完善劳模工作室各项配套机制，通过强化考核指导及激励制度，不断深化了劳模创新工作室创建活动。 3年来，中心已在各基层开办了4个劳模工作室，在中心工会的督导下，通过责任书立项、项目化推进、群众性参与、急难点突破、点穴式督导，每个劳模工作室里的技术培训、实操演练和科技攻关技术创新活动如火如荼。这一活动也让劳模亮起了身份，职工成长成才有了平台，科技创新成效显著。

 

        职工之家活动红红火火

 

    “以前下班了我们觉得没什么事儿可干，现在可以来职工之家参加台球联赛、乒乓球赛，在健身器材上活动活动，看看书，让我们职工实实在在地感受到了工会的服务。神宁集团信息技术中心宁东运营部职工李靖如是说。李靖所在的宁东运营部地处中心区，青年职工比例高且大多家都不在此，工余时间没什么去处，加之近几年煤炭形势急转直下，工作任务繁重，职工队伍也曾有过思想波动大，工作不安心的情况，为此，中心工会给这里先后投入资金购买各类健身及体育器材，建设了职工之家，图书室、班组读书角、实操工作室等活动场地，不断线地开展足球赛、篮球赛，读书活动等，使职工的业余生活热热闹闹红红火火。同宁东运营部一样，银北运营部等基层单位的职工之家、班组读书角、电子阅览室也成为了职工最爱去的精神家园。而象这种加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩的文化活动这也是中心工会把眼睛聚焦基层，服务基层职工的一项主要工作。这两年中心工会先后投入资金十几万元为各基层运营部建设了活动场地，购置了活动器材，购买了各类图书，并通过中心两级工会组织开展了“倡导全员阅读、打造书香中心”全员读书学习活动、搭建起了中心“六位一体”学习平台，（即理论讲堂、科技课堂、项目实训、导师带徒、班组学习、信息化网络平台），推动了职工群众性读书活动。与此同时，工会还不断完善职工之家、员工阅览室、电子阅览室、班组读书角、实操工作室、党员活动室、员工实训场等硬件设施阵地建设，为每个班组、部门配备书籍，用心打造“小书架”、创建“小阵地”。丰富多彩的职工文化活动，象磁铁一样，将各类职工的心凝聚到了一起。

本网通讯员：雷玲燕

编 辑：肖平