【本网讯】为适应安全管理的需要，强化安监人员的责任意识，提高安监人员的素质和能力，努力实现 “零工伤”的安全目标，安徽淮南矿业集团选煤分公司采取有效措施，切实加强安监人员队伍素质和能力建设。

    定目标。即努力建设一支合格的基层专（兼）职安监人员队伍，淘汰置换不合格安监人员，提高专（兼）职安监人员的责任心和业务能力，提高基层单位自主管理能力，确保安全管理目标的实现。

 

    明责任。落实终端责任，确定了安全监察部、人力资源部、职工培训中心、基层单位在加强安监人员素质和能力建设这项工作中的职责。

 

     强举措。一是规范专职安监人员的资格准入。专职安监人员要具备中专或高中以上学历；工龄在10年以上，有一定的基层生产岗位或机电岗位工作经验；年龄在55周岁以下；年度内个人没有因“三违”或安全事故受到处理。二是加强专（兼）职安监人员的素质培养。按照安全管理需要，分层次抓好专（兼）职安监人员培训工作。三是完善专职安监人员的淘汰置换机制。每年度由安全监察部组织对基层单位专职安监人员进行综合考评，综合考评由业务实绩、民主测评、年度考试成绩构成。专职安监人员出现下列情形之一的，应退出本岗位：初中以下（不含初中）文化程度；监管范围内发生生产性严重重伤及以上人身安全事故的；责任心不强、作风不踏实，本单位测评不合格（低于50分）或分公司年度考核不合格的（低于60分）；年度内两个考核期没有完成“三违”量化指标的；因身体健康原因不适应岗位工作需要的；年度综合考评中，排名末位的。

本网通讯员：王宏胜

编 辑：肖平