【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委强化党员干部服务意识，真正沉下心、沉下身，为员工群众办实事、做好事、解难事。提高党员干部服务基层、服务员工的能力，在干群之间架起了一座“连心桥”，促进了企业和谐稳定。

    下沉一线，心贴心知民声。该矿党委把党员干部跟带班管理作为加强现场安全管理的重要抓手，采取不定期、不分班次的方式，对干部跟班带班数量、带班重点、双休日及节假日跟班情况进行重点督查。组织党员干部进厂段、到班组，采取谈心、调研、检查的方式，形成工作开展在一线、情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线的良好作风，进一步增强党建工作的针对性、主动性和时效性。解决了选煤厂的粉尘治理及个人劳动防护用品问题；修建了员工浴池，在坑下修建了员工休息室，解决了员工午休难的问题。

 

    结对帮扶，点对点解民困。该矿党委对员工生活情况进行摸底调查，建立困难员工家庭生活情况档案，实行动态管理，进行分类帮扶。组织党员干部对困难员工开展上门服务、跟踪服务和定向服务，解决了困难员工的生产生活问题。建立了困难员工帮扶站，制订了帮扶制度与措施，改变了过去的单一的帮扶形式，采取精神上扶志、生活上扶贫、能力上扶技、经济上扶业、教育上助学等多种渠道，切实解决困难职工的实际困难。先后走访了356户困难家庭，发放救济款30多万元。

 

    转变作风，手拉手促发展。该矿党委修订完善了《干部管理工作制度》、《领导干部跟班带班制度》等规章措施。领导干部以身作则、率先垂范，改进工作作风，不定期深入现场，当好“规程宣传员、员工服务员、安全监督员”，全心全意服务作业员工，并把“服务员工群众”作为一项基本任务和职责，深入班组、岗位，走到员工群众中去，面对面、心贴心地为员工服务，切实为一线员工办实事、解难题。

 

    畅通渠道，面对面促和谐。该矿党委积极转变工作方式，加强企务公开民主管理，帮助员工维护合法权益；变群众访“我”为“我”访群众，采取带案下访、重点约访等方法，切实把矛盾和问题化解在萌芽状态。营造出全员“心往一处想、力往一处使”的和谐氛围。加强员工技能培训，转岗再就业培训力度，提高员工的技能和水平，针对员工群众反映的困难和问题，从政策措施、体制机制、班子和队伍建设等方面入手，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平