【本网讯】“过热器排空电动门投运中发生自密封泄漏有那些原因造成，如何防范？”这是山西漳电国电王坪发电公司设备维护部岗位竞聘现场答辩的一个小场景。

    8月14日至22日，为期九天的生产系统岗位竞聘工作圆满收官。此次竞聘，共有162名员工参加了岗位竞逐。岗位竞聘分为两大类，涉及发电运行部巡操、机组长、值长空岗的补充，设备维护部“全体起立，重新找座”的全员定岗工作。

 

    王坪发电公司从自主运行，独立维护以来，一直坚持竞聘上岗、考试定岗，一批批优秀的大学生先后快速走上了生产高岗位。每次竞聘，该公司人力资源部都根据生产专业的特点和实际需要，与各生产部门认真调研、科学规划、精心分析、讨论确定每个生产岗位选拔的资格条件，做到程序公开、考核公平、结果公正、聘用择优，真正体现了竞争凭实力、上岗凭能力、在岗凭业绩的选人用人原则，切实达到了“岗位能上能下、人才能进能出”的预期目标。

 

    “我们就是要通过竞争择优，完善选人用人机制，打破身份壁垒，让更优秀的人才走上更加合适的岗位。”该公司领导多次在学习动员大会上表态，也多次要求彻底打破人员身份壁垒的局面，变身份管理为岗位管理，严格实行“定编、定岗、不定人”的用人机制，坚持“有岗必竞、逢讲必考、择优聘用”，坚持“以岗定薪、异岗异薪、岗变薪变”，坚持干什么考什么，真正考出“干”的水平，突出人力资源的经营意识、竞争意识和开放意识，形成竞争上岗常态机制，充分发挥工资分配的激励作用，使竞聘上岗员工有压力，未竞聘成功员工有动力，促进运行、维护员工的合理流动，促进生产资源向公司关键岗位转变，真正做到感情留人，事业用人，薪酬吸人。

本网通讯员：张朝霞

编 辑：肖平